「既然我們能完美地規避這些劣勢、充分發揮優勢，為什麼不能定向地招聘35歲以上的員工呢？」

吳濱嘴巴微張，莫名覺得裴總說得很有道理。

他想了想，又說道：「那裴總，後兩種人……也是騰達急需的人才？」

裴謙點點頭：「當然了！」

「近期內有生育計劃的人，說明他們對自己的人生有明確的規劃，同時比較有家庭責任感。這種人，雖然家庭會牽扯他們的一部分精力，但也能給他們帶來奮鬥的動力嘛！」

「為了家庭，為了小孩，為了來之不易的工作機會，他們也會非常努力的。」

「至於那些申請勞動仲裁又打贏了官司的人，說明他們勇於同社會上的歪風邪氣做鬥爭，勇於拿起法律的武器維護自身的合法權益，這種大無畏的鬥爭精神，不是對騰達精神的完美註解嗎？」

「所以，這三種人，我們騰達都要，而且多多益善！」

「不僅是招聘，未來的幾年內，騰達還要辦託兒所、幼兒園甚至中小學。」

「我們有很多員工都到了談婚論嫁、結婚生娃的年齡了，公司要為他們解決後顧之憂！」

這一頓教育，把吳濱說的啞口無言。

太有道理了！

按裴總這麼說，這三類人確實值得開個專項招聘啊！

當然，唯一讓人有些擔心的問題是，這些人的專業素質和工作能力到底怎麼樣。

因為常規招聘考試是面向所有符合條件的人，報名的人肯定會比較多，那麼篩選出優秀人才的機率也就更高；而這個專項招聘限定只能這三種人參加，就算全國符合條件的人都過來，數量也還是相對少一些的，招到優秀人才的機率自然也會相應地降低一些。

但轉念又一想，這三種身份只是為他們提供了參加考試的資格嘛。

具體誰能考得上，那還是看真本事的。

雖說前期可能因為報名人數少，會有一些能力相對差一點的人進來，但以騰達目前的名氣而言，過不了幾個月，這個專項考試估計就會傳遍全國。

等下次專項考試的時候，絕對又是爆滿的狀態。

這麼一想，這次的專項考試就當是起到一個千金買馬骨的效果了，也挺划算的。

想到這裡，吳濱點了點頭：「好的裴總，我這就去安排！」

……

送走了吳濱，裴謙算是了卻了心頭的一樁大事。

招聘這個事情只要能順利地落實下去，肯定是有好處的！

裴謙對吳濱說的那番話，基本上都是在忽悠。什麼工作經驗豐富啊、有明確的人生規劃啊、有家庭責任感啊，那都不是裴謙考慮的主要因素。

裴謙考慮的主要因素是，花錢！

35歲的老員工肯定工資水平高嘛，工作強度也比較低嘛，孕婦歇產假的時候能給公司多一點開支，曾經對原公司發起勞動仲裁的人到了騰達更不容易加班……

這顯然都是增加公司開支的好辦法嘛！

到時候甚至有可能會出現這種情況：有些人一直考騰達招聘開始，結果考不上。一怒之下，懷個孕再去考！

如果大家都這麼想，那騰達光是給員工放產假，都能額外多出來一大塊開支。

或者一怒之下，把原本的公司仲裁了再去考！

這樣一來，那些受到不公正待遇的人在發起勞動仲裁的時候也不用瞻前顧後了，真有本事的人不會害怕這些公司的聯合抵制，反正還有騰達招聘考試這條路可以走。

多好！

「gog那邊，再讓他們搞個活動多燒點錢吧，雖說會對ioi造成進一步的衝擊，但事到如今也沒有太好的辦法了。」

「嗯