呂明亮有點沒太聽懂：「定向挖人？怎麼挖？」

裴謙解釋道：「很簡單，就是多一種招聘渠道嘛。」

「到目前為止，騰達有三種不同的招聘渠道。一種是特需人才的急聘，另外兩種就是常規的騰達招聘考試和前段時間剛剛推行的特招考試。」

所謂特需人才的急聘，是需要裴謙親自點頭的。

就比如說，裴謙決定要搞個新產業，或者發掘了一名肱股之臣，肯定需要一批人來打配合，這時候走正常的招聘考試流程肯定是來不及的，就得急聘。

其他部門如果臨時有用人缺口，也是可以向裴總打報告，走這個急聘的流程。

除此之外，就是兩種招聘考試了。

裴謙繼續說道：「除此之外，我打算再開一種新的招聘渠道，就是定向挖人！」

「比如說，現在逆風物流跟盛運快遞是直接競爭關係，那麼你就可以根據逆風物流的擴張、發展情況，拿出一部分的招聘名額，定向去挖盛運快遞的人。」

「之前盛運快遞的人想要往我們這裡跳槽，還得經過考試，不見得能跳進來。現在嘛，相當於是留出一部分額度單獨給競爭對手的員工準備的。」

「以後其他部門也可以有這種名額，比如樹懶公寓定向挖住家集團的人，等等。」

裴謙的想法很簡單，挖人，那就必須有溢價！

定向挖人，那溢價肯定更高啊！

當然，由於騰達老員工們的工資福利都基本拉到頂了，而挖人的溢價肯定也是在這人原本的工資基礎上溢價，所以再怎麼溢價，也不至於超過騰達同級別的老員工，造成薪水倒掛的情況。

但不管怎麼說，這是個快速擴大員工人數的好辦法！

主要也是裴謙看到盛運集團的那個快遞小哥也挺不容易的，逆風物流要擴張，要保證給顧客的服務，這種熟練工快遞小哥早晚也都是要招的，其他的員工也要補充的，直接從盛運集團挖過來，挺方便。

呂明亮備受感動：「好的裴總，我回去就安排！」

果然，裴總不僅沒有生氣，反而無條件支援！

呂明亮覺得，這足以說明自己的判斷沒有任何問題，裴總跟聶雲盛，不，應該說是跟其他任何公司的老闆，都是完全不同的。

其實嚴格來說，呂明亮的福利待遇再好，能比盛運集團的副總好嗎？

顯然是沒有的。

因為呂明亮的基礎工資和獎金雖然高，但盛運集團那邊的副總有很多公司股份，真要比起來，呂明亮可能還是要略遜一籌。

但呂明亮絕對不會有任何要跳槽去盛運集團做副總的想法。

原因也非常簡單，就在於裴總的個人魅力！

這世界上絕對沒有第二個像裴總一樣的老闆，所以這些負責人們才毫無任何怨言、死心塌地地一直跟著裴總，為騰達開疆拓土。

裴總不僅僅是他們工作上的指路人，讓他們撥開迷霧看清商道的真實，更是他們生活上的指引者。

裴總自己生活如此簡樸，不講排場、平易近人，甚至給員工的待遇比自己都好，這些負責人們又怎麼好意思在這種環境下耽於享樂呢？

那不是等於背叛了裴總，背叛了騰達精神嗎？

所以，雞血拉滿，繼續沖！

對呂明亮來說，在逆風物流很長時間了，雖然也取得了一定的成績，但還遠沒到可以休息的時候！

送走了呂明亮，裴謙又隨意地看了看其他部門發來的報告。

招聘考試順利進行，目前正在緊張地閱卷之中，不過從時間上考慮，面試、入職、發福利這些事情怎麼也得到下個週期去了，稍微有點可惜。

裴謙有點後悔，要是早兩個月想