關鍵是大家一致認為，騰達集團確實有這個能力！

僅僅只派了一個閔靜超過去，就把兩家公司給帶飛了。

很多公司都在關注著騰達合作部的事情，也在暗中檢視龍宇集團內部的變化。

據說，改變的不只是具體的運營方案，還包括了整個團隊的架構調整以及工作模式。並且在短短兩周時間內，就有了立竿見影的效果！

於是一傳十，十傳百，在傳播過程中，每個人都誇大一點，再加上裴總的運籌帷幄、決勝千里的形象早已深入人心，騰達的商業奇蹟已經成為了許多公司研究的完美案例！

隨著這個訊息傳得越來越邪乎，閔靜超的能力也被一再的誇大。

總之，這些公司都在金錢面前動心了！

誰不想抱上騰達的這條金大腿，開心的飛起來？

雖說反騰達聯盟旗下很多公司跟騰達有實際上的利益衝突，但是也只有大公司才有實力不妥協和讓步。

對於反騰達聯盟旗下的小公司而言，存在利益衝突又如何？在金錢面前可以讓步嘛，只要騰達願意帶我們飛，哪怕讓我們改了業務內容，只要賺的錢變多了就可以！

所以這些公司紛紛報名騰達合作部，生怕比別人慢了！

因為同一個領域內的公司，其他公司都在尋求與騰達的合作，如果某家公司早得到騰達的扶持，就可以對其他公司進行碾壓。

於是這就造成了一種囚徒困境，不去抱騰達的大腿，又怎麼知道別的競爭公司不會在你背後捅刀子呢？

有棗沒棗打三桿子，如果真的被騰達選為合作物件，那就賺大了！

裴謙越看越覺得不對勁！

「不行不行，這樣搞下去是不行的！」

「閔靜超的表現實在是太亮眼了，這個騰達合作部爆火的速度遠超我的想像。」

「得想個辦法讓大家熱情褪去，不能這樣搞下去！」

「至少得把反騰達聯盟的公司給勸退，讓他們踏踏實實的去對面呆著，不要跑過來投靠我！」

騰達現在這個一呼百應的狀態，讓裴謙為反騰達聯盟捏了一把汗。

某些公司的倒戈可能會導致反騰達聯盟的分崩離析，那可就完犢子了！

現在時間也太早了，距離結算還有半年呢！

裴謙覺得此時自己有點像是一個裱糊匠。

反騰達聯盟一次次的戰鬥讓自己變得風雨飄搖，結果每次都是裴謙盡心盡力的去為他糊上破口！

考慮片刻之後，裴謙決定跟閔靜超約法兩章。

關於騰達合作部的報名合作公司，第一是要設立門檻，第二是要區分優先順序。

關於門檻：太小和太大的公司都不要，就只要那些在領域內剛剛嶄露頭角，但又沒有在市場佔有統治地位的公司。

因為太小的公司非常的容易控制，他們也非常容易成為騰達的鐵桿追隨者，就像嚴奇一樣。

而太大的公司跟騰達一旦合作，就很可能造成強強聯合的結果。而且這種公司本身底子就厚，閔靜超稍微發揮一下，這些公司的業績有了明顯的改觀，這動靜太大了，容易引起過分的關注！

就像這次龍宇集團的動靜，讓很多公司都看見了，以至於騰達合作部爆火起來！

如果閔靜超去的是一個普通的、中等的公司，肯定鬧不出這麼大的聲勢。

裴謙本來還想拒絕反騰達聯盟的公司加入，但是轉念一想，這樣很容易適得其反。

那不就是在強迫這些公司站隊嗎？對反騰達聯盟來說反而是一種削弱！

所以不能拒絕！只能睜一隻眼閉一隻眼。

讓反騰達聯盟的公司也能參加與騰達的合作，讓他們刺探情報或者