畢竟大部分參與輿論討論的網友本身都是打工人，當然是站在打工人一邊的。

鄭豪在這個時候把矛頭直指騰達集團，顯然是出於宅居外賣與騰達集團一直以來的恩怨！

摸魚外賣兩次拆解宅居外賣的商業模式，並對宅居外賣壓榨外賣小哥這一點進行了很多次的攻擊，這導致雙方在輿論戰上一直是水火不容的狀態，而摸魚外賣也藉此成功搶佔了更多的市場。

對於這一點，鄭豪顯然是完全無法接受的！

鄭豪現在不僅將矛頭對準摸魚外賣，甚至還擴大到了整個騰達集團，認為騰達集團鼓吹這種給員工高福利，讓員工不必加班，不必保持奮鬥精神的言論，是有不可告人目的的。

要知道，這可是一檔關注度非常高的公開課節目，鄭豪在這裡的言論肯定會被廣泛的傳播，甚至有可能被剪輯成素材傳送到艾麗島網站等各大影片網站上！

宅居外賣這是要開啟新一輪的網上輿論戰了嗎？

不過，鄭豪的這番話更像是對騰達集團的粗暴抹黑，這樣真的能奏效嗎？

鄭豪微微一笑，繼續說道：「我知道，我說這話會讓大家感到困惑！」

「現在一流的大公司都在想方設法地增加員工福利，如果增加員工福利是錯的，是違背管理學常識的！那麼為什麼這些大公司都在這麼做呢？」

「比如，騰達集團是透過嚴格執行8小時工作制和豐厚的員工福利來完成騰飛的，在短短的幾年時間內已經發展成了龐大的巨頭，如果說騰達的管理思想有問題，那麼騰達是如何發展起來的呢？」

「這種說法顯然是隻知其一，不知其二！」

「完全混淆和模糊了不同公司之間存在的客觀差異，不顧每個公司的具體情況，強行用一刀切的方式來解決問題！」

「一流的大公司，為什麼想方設法地增加員工福利？是因為這些大公司有高額的利潤，可以透過這些員工福利來吸引優秀員工，對優秀員工進行激勵。」

「優秀的員工有更高的工作效率和自覺性，這些福利可以讓他們更好發揮自己的價值！」

「但是大公司往往最重視企業管理，他們會透過很多的其他手段提升員工的效率，讓員工更好的勝任崗位的工作。福利只不過是他們諸多管理手段中的一環而已！」

「對於一家小型的創業公司來說，沒有大公司的豐厚利潤，也沒有大公司對優秀員工的吸引力，卻強行學大公司的員工福利，這等於是沒有大公司的命，卻得了大公司的病！」

「當然，在騰達集團還是一家小公司時，就推行過員工福利，但是騰達能夠獲後來的成就，絕不僅僅是因為員工福利。」

「騰達的發展是靠著遊戲行業的高利潤，是靠著高明的管理模式！雖然不清楚具體情況，但我可以肯定，騰達絕不僅僅是高福利這麼簡單！否則它早就被那些好吃懶做的員工給吃垮了，怎麼可能發展到如今的規模？」

「可是騰達在向外界宣揚自己所謂的騰達精神時，卻只宣傳不加班的精神，對於其他的管理細節卻隻字不提。」

「這是為什麼？」

「很顯然！這是騰達一種非常高明的輿論戰術，讓自己跟打工人站在同一立場，以此來獲得廣泛的輿論支援，從而能夠在與其他的企業輿論戰中戰無不勝！」

「可大家仔細想想，如果所有的公司都像騰達那樣，給員工高福利，又有幾家公司能夠堅持？那些給不起這麼好的員工福利的小公司就不配生存下去嗎？」

「單一的鼓吹這種高福利，目的就是透過高福利去削弱所有的創業公司，讓所有的小公司都無法再對騰達構成任何威脅，從而達成市場壟斷地位！」

鄭豪的這一番發言，讓現場響起了一片交頭