「所以從法律上來說，平臺審核驗收勞動成果之後，再發放工資進行付款是符合法律規定的。但也正是因為這種規定中有很強的可操作性，所以平臺會傾向於儘可能晚地發放工資，一拖再拖。」

「直播平臺的套路之二，虛假人氣。」

「除了兔尾直播以外，其他所有直播平臺都是虛假人氣。」

「這些平臺剛開始做虛假人氣的時候，很容易就會被拆穿，可在一段時間之後，等所有觀眾都適應了這種感覺，假的慢慢就變成真的了。」

「關鍵在於，平臺能把熱度改多，自然也能把熱度改少。」

「有不少主播跳槽時都說，平臺方存在剋扣工資的情況。但平臺方往往會用合同中寫好的『直播人數不達標、平臺有權扣除主播收入』而應付過去。」

「再結合第一個延遲打款的套路，就很容易給主播造成一種『我的工資被拖欠了、我跳槽天經地義』的錯覺。」

「可實際上，一旦產生糾紛，主播幾乎不可能做出有效的舉證，平臺卻可以根據熱度資料來證明自己對主播的扣款是完全符合規定的。在訴訟中，主播幾乎是必敗無疑的。」

「對這些平臺而言，想要限制、打壓一個主播，只需要把他的人氣鎖死。」

「既然平臺資料都是可以隨意操控的，沒有最基本的真實性，那麼主播合同中需要完成的任務條款，又如何去真正地完成呢？」

「直播平臺的套路之三，忽悠挖人。」

「平臺在挖人的時候，必然會考慮考慮挖人的效率。不同的主播對自己的人氣有不同的認識，有些主播擅長討價還價，有些主播則相對老實。」

「平臺在挖人的時候，擅長討價還價的往往能拿到更好的籌碼，而老實的主播則是會被忽悠拿到一個比較低的價格，這是一個無解的問題。只要平臺還在無序的挖人，這個問題就永遠得不到解決。」

「因為精明的主播，平臺是很難騙得到的，就只能騙到那些老實人。」

「甚至很多平臺在挖人的時候，口頭承諾主播可以幫忙解決合同糾紛，但只是口頭說一說。也許是因為出於人情，也許是其他的一些小恩小惠，讓涉世未深的主播們對這些平臺產生了信任，頭腦一熱就跳槽了。」

「因但很快他們就會發現，打官司的時候平臺是一分錢都不會出的，商人面前只有利益，事情一定要落到白紙黑字上才算數。」

「可偏偏很多主播其實並沒有甄別和分辨的能力，對方說什麼就信什麼，那麼被忽悠也就不足為奇了。」

「透過這三種手段，各大直播平臺展開混戰。因為彼此都在不斷地突破底線，所以對方所以也沒有任何有底線的公司能夠倖免於難。最終只有最沒有底線，資本最為雄厚的直播平臺，才能在這場競爭中真正的生存下來。」

「更進一步地說，這樣沒有底線的行為，自然而然的會成為一種導向，影響到整個直播平臺的內容。」

「直播平臺要熱度，而主播為了自己證明自己的身價，也需要熱度，不得不陷入打榜、沖榜的惡性迴圈。在這種集體的熱度壓力下，直播平臺必然會做出越來越多為了熱度而沒有底線的行為，縱容一些有熱度而無底線的直播內容。」

「被挖的主播們自以為到了天堂，實際上只不過是進了一個深不見底、再也爬不出來的坑。」

「但很可惜，兔尾直播的很多主播們依舊沒有看透這一點，被空口白牙的承諾騙了過去，一旦簽約就背上了巨額的約金，想要離開也就難上加難了。」

「在這時候可能有人要問了，難道兔尾直播跟其他的平臺都不一樣嗎？」

「這是自然！兔尾直播跟其他直播平臺採用的是完全不同的模式。」

「首先