“對呀，牧羊，你想啥呢？我們咋可能把壞桃子放到好的裡，這不是給你丟人嗎？

你專門找我們來幹，那肯定是信任我們，我們都是兄弟嘛，找兄弟們，那肯定是信任兄弟們，我們給你亂搞，那算什麼！”

“那就好。那莪們開始幹，老王大哥你先給大家教一下怎麼採摘，

哪些桃子暫時可以不摘，以及採摘的標準。

好，你們在這邊，我們從那邊開始。”

“行。”

王天孝今天願意當隊長，那也是李牧羊昨天跟他說了好久，要不然以他的性格，再怎麼辛苦幹活都行，做隊長那是萬萬不可能的。

他覺得自己根本管不了人。

可李牧羊是這樣想，桃園越變越大，後面肯定需要一些管理者。

如果現在不培養，那後面可就沒辦法培養。

他對管理的要求很簡單。

技術是一方面，更重要的是人品道德，自己要信得過。

王天孝這種既懂技術又人品很好的人，簡直就是最完美的管理者。

反正桃園就這麼點事，也不像什麼大企業，還很複雜，需要什麼高深知識？

關於桃園知識，王天孝早已多的溢位來了。

：()大山果園1988