夏天龍面對顏文瑜的詰問，心裡略微有些失望，也有些自責，他認識顏文瑜的父親顏明勇，在為數不多主動從武國過來加入烏托邦的修士裡，顏明勇爽朗和不畏困難的個性以及他對普通人發自內心的尊重簡直是所有加入烏托邦修士的典範。

如今他的女兒變成了這個樣子，很難說烏托邦的培養和教育沒有出問題。

顏文瑜的詰問對夏天龍來說並不新鮮，第二批的天選之人們來了烏托邦之後早就提出過類似的問題，那是相隔數十年的兩代人第一次在思想上的正面交鋒。

交鋒之中最核心的矛盾點就在於，如果一個天選之人對烏托邦的貢獻是一個普通人的成千上萬倍，而他獲得的酬勞只是普通人的不到十倍，這樣的巨大落差讓許多人都難以接受，甚至覺得是分配的規則出了問題。

第一批的天選之人們當時大多不在意這個問題，如果按貢獻來分配的話，這個國家從無到有，從技術到理念，按照方方面面的貢獻基本上把錢全給他們就完事了，但他們當時就是領著和普通人一樣的工資在烏托邦生活著。

在烏托邦住房有分配，吃飯有食堂，衣裝行頭每個人都差不多，乾淨精神就行，即便要做什麼大事都會以公家的名義立專案大家一起做，唯一要用到錢的地方也就是日常的修行。

如果工資不夠了，大家就在工作之餘三三兩兩組隊去海里抓點海獸或是山裡抓點魔獸，低價回收給商業部補貼一下自己和家庭。

而第二批的天選之人們顯然不一樣，基本上所有人都很在意自己工作的回報和價效比，如果工作不是為了賺錢，那為什麼還要工作？

在討論的過程中年輕人們明確地提出了自己的訴求，長輩們也認真地傾聽了理解了他們的想法，在充分地交流之後烏托邦也做出了很多方面的改良。

包括每個月除了正常的工資之外還有貢獻點，包括各類專案和任務獎勵的額外貢獻點，也包括財務部會主動向天選之人們收購特製的符籙。

以及烏托邦慎重考慮之後沒有禁止天選之人在各部門任職的同時參與股份經營企業，但需要完善的專案策劃書，以及限制了持股比例不能超過百分之二十，其餘的部分由官方出資。

畢竟以當時的情況，烏托邦除了天選之人之外也很少有人能拿出一大筆元石來經營企業，新的企業可以帶來更多的就業崗位，年輕人又有很多新奇的想法與眾不同，烏托邦也不會因噎廢食，限制他們的發揮。

有了這些對工作以及額外貢獻的獎勵，陸川在來到烏托邦之後也從來沒覺得有什麼獎罰不公平的地方，在各種各樣的獎勵面前，每個月的十五塊元石工資就是烏托邦不發他也未必能想起來。

這些額外的貢獻獎勵並不只是針對天選之人，烏托邦所有的民眾包括普通和修士在工作以外的額外貢獻都會被給予相應的獎勵，包括科研型別的專案，臨時緊急的任務，戰場上的功勳等等。

但烏托邦堅持的是任何官方性質的工作，基本工資都不允許超過烏托邦法定最低工資的十倍，因此以烏托邦目前的最低工資來看，他們能給出最高的薪酬也就是20塊元石一個月。

這是他們不能做出讓步的地方，這事關他們要建立一個什麼樣的國度。

即便是在互相溝通理解之後，年輕一代的天選之人裡仍然有小部分人拒絕了烏托邦官方的正式工作，雖然還是留在烏托邦，但他們要的生活方式顯然更加自在和自我。

有的人不願意接受20%的股份，選擇先各種方式打工賺快錢然後開自己的店鋪，比如唐晨在海濱開了一家爐石酒館，一個叫楊秋的女孩則是建立了自己的品牌開設了連鎖女裝店，現在她也是烏托邦乃至景國最出名的服裝設計師。

也有的人乾脆就是不受約束，他們更多喜歡