「筆試結束之後，按照總分排名進入面試。」

「面試階段，要打亂崗位順序，由各部門負責人進行交叉面試。」

郝雲：「啊？交叉面試是指？」

裴謙解釋道：「遊戲部門的負責人去面試逆風物流的面試者，摸魚外賣的負責人去面試摸魚網咖的面試者……具體去面試哪個部門，由臨時抽籤決定。」

郝雲更加迷茫：「裴總，這樣好嗎？俗話說隔行如隔山……」

裴謙微微一笑：「這個好辦。」

「事先確定好面試題和麵試答案。例如，騰達遊戲的負責人去面試逆風物流的面試者，即使他對逆風物流的工作並不清楚，但只要對著面試答案，也足以辨別出哪位面試者表現更好。」

郝雲感到茫然：「可是，這樣做意義何在呢？」

裴謙卡殼了一下，不過很快反應過來：「這樣做的意義……很大啊！比如可以有效避免各部門出現裙帶關係和小團體扎堆的情況！」

「可以很好地避免任人唯親的大企業病！」

郝雲恍然地點點頭，趕忙記錄。

裴謙繼續說道：「面試環節之後，按照面試和筆試的總分確定最終入選的求職者。」

「不過，在此之後還有第三個環節，那就是騰達精神契合度測試！」

「這個環節將由我來親自出題，組織所有人進行考試，最後電子閱卷。」

「透過該測試的，才能正式入職。」

「如果沒透過的話，就只能進入為期一個月的實習期，雖然工資照發，但在實習期內不能負責關鍵工作，主要是認真學習、體會騰達精神。」

「一個月實習期後要再進行騰達精神契合度測試，如果還沒有透過，那隻能很遺憾地繼續延期。累計延期三次，就只能很抱歉地辭退並補償了。」

郝雲快速地在小本子上記錄著，心中感慨。

裴總果然是裴總，竟然為面試安排了這麼多的環節！

聽起來非常嚴謹！

雖然郝雲覺得這些環節有點畫蛇添足、多此一舉，但她又覺得裴總肯定另有深意，所以也並不會多想。

而且，裴總這麼安排也確實有一定的道理。

裴謙自己也覺得非常滿意。

如果按照常規的方式招聘，辛助理帶出來的人力資源部門肯定不是吃乾飯的，而且各個部門負責人一個個都熱衷背刺裴總，最後招來的新員工肯定都很猛，這就有點難頂了。

現在的安排雖然不能說完全避免了這種情況，但至少有明顯的削弱效果！

首先，不篩簡歷，給所有人一個公平競爭的機會，就能防止很多學歷低、經驗少的新人被刷掉。

其次，筆試只有一半是考職位知識，還有一半是跟崗位沒什麼關係的基礎能力測試，又抬了那些考試比較猛但工作能力不一定強的兄弟們一手。

再者，面試的時候由各部門交叉面試，讓外行面試內行，選出傑出人才的機率大大降低。

最後，騰達精神契合度測試可以選出許多混子。那些一心工作的奮鬥逼，就直接給他們補償然後勸退掉，既花了錢，又保證了崗位的安全。

簡直是太完美了！

當然，這個標準也並沒有達到裴謙的終極目標。

但他也不能搞得太過火，不可能直接在招聘標準中寫「來混子」。

這已經是在規則允許的範圍內，裴總最滿意的招聘流程了。

很快，郝雲全都記好了，小本子上密密麻麻地記了好幾頁。

裴謙滿意地點點頭，說道：「那麼，近期人力資源部的主要任務就是儘快地協調各個部門，把這一套面試流程給安排好。」

「包括場地如何選