吳濱開心地回到自己的工位，第一件事就是開啟文件，快速記錄下自己的心得。

「裴總為何三令五申地不讓員工加班？即使加班，也要嚴格控制加班額度，還要給足加班費？」

「很顯然，裴總看到了加班對員工創造力的巨大損害！」

「其他的公司都是隻看到了眼前的短期利益，透過壓榨員工，節省成本。」

「但是從長遠來看，加班會導致員工的工作積極性下降、創造性下降、效率變差。」

「有些公司，強迫員工每天工作十二個小時，但因為員工的效率下降、工作熱情不高，所以完成的工作量還是那麼多。」

「而騰達，強迫員工必須在每天的八小時內完成這些工作，就是在要求員工提升工作效率和創造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！」

「不論是嚴格控制加班額度，還是給足加班費，都是為了盡最大的可能保持員工的工作熱情！」

「所以，騰達精神契合度測試的真意，並不是為了鼓勵員工做混子，而是要篩選出那些真正努力奮鬥的員工！」

「每天工作十二小時的員工就是努力的員工嗎？」

「不！恰恰相反，在騰達，這種員工是工作效率低下的員工。他們加班只是給領導看而已，並不是真正的努力，只是在做表面功夫。」

「在裴總看來，在完成任務的前提下，不加班，意味著工作效率高，意味著懂得勞逸結合、懂得平衡工作與生活！」

「只有後者這樣的員工，才能在未來漫長的職業生涯中保持健康的身體、活躍的思維和天馬行空的想像力，而不是被漫長的加班壓垮身體、消磨鬥志、扭曲想像力。」

「這才是真正的眼光長遠！」

「所以，騰達精神，不應該僅僅是簡單的不加班，也不是簡單地服從裴總交代的一切事情。」

「騰達精神，應該是學會平衡生活與工作，不加班，是為了始終保持健康的身體、良好的工作狀態，讓自己的職業生涯更順，讓公司的發展更好，達成一種雙贏！」

「雖然表面上來看，這個測試在鼓勵我們無理由地服從裴總交代的一切事情，但這顯然不是裴總的最終目的。」

「否則，他也不必這麼拐彎抹角，搞出這樣一套測試題來讓大家猜。」

「只有領會到這一層精神，才能透過這次測試。這說明裴總想要的並不是言聽計從的傀儡，而是能夠真正理解他的用意，有足夠好的領悟力、有很強的獨立思考能力的人才！」

「裴總肯定是一直按照這套標準來篩選人才的，所以騰達才能如此的人才濟濟！」

「而如果按照這樣的面試程式繼續下去，未來的騰達……前途不可限量！」

吳濱感覺到自己作為一個hr的三觀被徹底顛覆了。

以前，他看到的hr工作無非是招人、壓價、挖人、想辦法踢掉老員工。

但現在，裴總給他上了一課。

很多公司把員工視為對立面，想盡一切辦法壓榨員工的利益，結果導致員工毫無工作積極性，這種風氣一旦形成，就會嚴重影響公司未來的發展。

而在騰達這裡，公司與員工的利益是一致的，這是一種和諧共贏的關係！

吳濱感覺自己完全悟了。

他決定把自己的心得，完全記錄下來。

以後一定要把騰達精神運用到hr的工作中，一定不能辜負裴總的良苦用心！

……

……

週二。

裴謙在辦公室裡，檢視第二次騰達精神契合度測試的結果。

這次一共有35人參加測試，其中的12人透過了測試。

透過率明顯