太美好的記憶邵氏公司基本上是實行垂直整合型的經營模式，邵逸夫也習慣於自己獨資幹事業。所以，當六十年代後期好萊塢逐漸流行起獨立製片人制度，而鄒文懷也與周杜文聯名提出“分紅。後。邵逸夫與部文懷之間的分歧也越來越大。隨後，總經理周杜文辭職離開，邵逸夫聘請了凌思聰繼任總經理職位，隨後又聘請方逸華女士負責“採購。”但實際上方逸華在逐漸的接替著部文懷的工作　這也無形中促進了郗文懷的“出走”。

“嘉禾的成功表面上看起來是因為發掘了李小龍、程龍這樣的巨星。但真正決定嘉禾成功的還是“獨立製片，制度！”當時，許多獨立製片的小公司出品的第一日標是嘉禾，要排不上嘉禾線才轉其它院線；反過來，很多大牌明星在嘉禾的獨立製片人制度下，也能充分展示自己的才能，逐漸形成各自的風格。許冠文的諷刺性動作喜劇、成龍的高難驚險諧趣打鬥、洪金寶的功夫、喜劇、鬼怪混合片種都成了他們賣座的金字招牌。同時，在嘉禾他們都可以成為集制、編、導、演於一身的多面手，洪金寶還有自己的寶禾。成龍也有屬於自己的威禾。在蕭逸臣看來，嘉禾的成功，還是源於制度的創新

邵逸夫知道蕭逸臣提“獨立製片制度。”是想要和現在他所提出的“藝人新約制度。做比較。細細想來，這兩者確實在指導思想上如出一轍，都是將更多的權力下放到個人手中，同樣都是對現有利益格局提出挑戰，唯一有所區別的在於前者是促成嘉禾在田年代稱霸香港影壇的重要因素，後者則是蕭逸臣佈局香港最重要的一步棋。邵逸夫自己是來做說客的，還沒說服蕭逸臣，自己卻被蕭逸臣先說服了。

蕭逸臣原本是不打算退讓，但邵逸夫最後勸他“退一步海闊天空考慮到目前的自己在香港立足未穩，蕭逸臣最終採納了邵逸夫“以退為進”的建議，最後在邵氏等老牌娛樂公司的出面擇旋下，爭執雙方各退一步。聯合起來的娛樂公司承認無線的合約模式，但無線也被迫承諾兩年內不得向其他娛樂公司挖人。

表面上看，聯合起來的香港娛樂公司在這次交鋒中成功的壓制了蕭逸臣。但兩年之後，香港的娛樂公司是否還有和蕭逸臣叫板的實力，所有的人心裡都沒有底。

儘管蕭逸臣這次看起來是退讓了一步，但新的合約受到了香港絕大多數藝人的歡迎和支援，在人心得失上，蕭逸臣佔盡了優勢。2年的時間根本束縛不住無線的發展，相反會讓兩種新舊合約制度出現一斤，明顯的比對，到時候孰優孰劣事實會證明一切。所以在這次紛爭結束之後。香港的娛樂公司考慮最多還是儘快拿出應對性的改革方案，以避免今後將會面臨的人才流失問題。

發生在香港娛樂圈的這輪利益之爭在除夕夜的爆竹聲中塵埃落定。以前在美國，春節只是華人中的一個傳統的節日，所以也很難感受到那種節日的氣氛但是在香港，熱熱鬧鬧的除夕夜終於讓蕭逸臣重新找回了那種回家過年的感覺。（未完待續）

第一百八十七章　驚奇漫畫

摩登時代第一百八十七章驚奇漫畫

《風雲雄霸天下》的電腦特披的使用更使影像視覺旋果齧引港影片的歷史最高峰，影片有意有再現武俠片之輝煌。在香港熱映之後，這型別利用通俗的媒體形式，配合連環畫的連載特性與視覺要求的漫畫改編電影似乎為香港的武俠電影指明瞭方向，之後陸續開拍的《華英雄》和《決戰紫禁之數》都有明顯的模仿本片的痕跡。但是剛剛被旭