和科研機構合作，建立了實習基地和產學研合作專案，吸引了大量優秀的畢業生和科研人才加入。

“李姐，這批新引進的人才為公司注入了新的活力和創造力。”人力資源經理說道。

同時，公司加強了內部培訓體系的建設，為員工提供了豐富的培訓課程和晉升機會，激發了員工的積極性和創造力。

在楊思敏和李姐的帶領下，公司在拓展與融合的道路上不斷前進，逐漸成為了行業內的領軍企業。

在公司不斷發展壯大的同時，楊思敏和李姐開始關注企業文化的建設。他們深知，一個積極向上、富有凝聚力的企業文化對於公司的長遠發展至關重要。

“楊總，我覺得我們應該舉辦更多的員工活動，增強大家的歸屬感和團隊合作精神。”李姐提議道。

楊思敏點頭贊同：“沒錯，我們要讓每一位員工都感受到公司的關懷和尊重，讓大家在一個愉快的氛圍中工作。”

於是，公司定期組織各類文體活動，如籃球賽、歌唱比賽、戶外拓展等。同時，設立了員工獎勵制度，對錶現優秀的員工進行表彰和獎勵。

在一次戶外拓展活動中，員工們透過團隊合作完成了各種挑戰任務，彼此之間的關係更加緊密。

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“這次拓展讓我深刻體會到了團隊的力量，以後工作中我會更加積極地與同事們合作。”一位員工感慨地說道。

隨著公司在行業內的知名度不斷提高，吸引了眾多投資者的關注。然而，楊思敏和李姐在選擇投資者時非常謹慎，他們希望找到與公司理念相符、能夠為公司帶來長期價值的合作伙伴。

“李姐，我們不能只看資金，更要考慮投資者能為公司帶來的資源和戰略支援。”楊思敏說道。

經過嚴格篩選，公司最終引入了一傢俱有豐富行業經驗和廣泛資源的投資機構。這筆投資不僅為公司的發展提供了充足的資金，還帶來了先進的管理經驗和市場渠道。

在新的資金和資源的支援下，公司加快了研發和市場推廣的步伐。同時，積極開展國際合作，與國外的企業和機構進行技術交流和專案合作。

“楊總，這次與國外企業的合作讓我們學到了很多先進的技術和管理理念，對我們的發展很有幫助。”研發部門負責人說道。

公司的產品開始走向國際市場，受到了國外客戶的青睞。在這個過程中，公司不斷最佳化產品質量和服務，以滿足不同國家和地區客戶的需求。

然而，國際化的道路並非一帆風順。不同國家的文化差異、法律法規和市場環境給公司帶來了諸多挑戰。

“李姐，我們要加強對國際市場的研究和了解，制定針對性的策略。”楊思敏說道。

公司組建了專門的國際業務團隊，深入研究各國市場，加強與當地合作伙伴的溝通和協作。經過努力，公司逐漸在國際市場上站穩了腳跟，品牌影響力不斷擴大。

在楊思敏和李姐的精心經營下，公司的未來充滿了無限可能。

：()砥礪前行：公司的變革與發展