經過多年在國際市場上的摸爬滾打，公司已經積累了一定的經驗和資源，但要想實現更大的突破，楊思敏和李姐意識到，單打獨鬥是不行的，必須尋求更廣泛、更深入的合作。

在一個陽光明媚的日子裡，楊思敏和李姐坐在會議室裡，與來自世界各地的潛在合作伙伴進行視訊會議。

“各位合作伙伴，我們相信，透過我們的共同努力，可以創造出更多的價值，實現共贏的局面。”楊思敏充滿激情地說道。

螢幕上，一家歐洲公司的代表回應道：“我們對與貴公司的合作充滿期待，但在具體的合作模式和利益分配上，還需要進一步探討。”

李姐接過話頭：“這正是我們今天會議的重點，讓我們一起尋找最適合我們的合作方案。”

經過數輪的討論和協商，公司最終與幾家實力雄厚的企業達成了初步的合作意向。然而，真正的挑戰才剛剛開始。

在與一家美國科技公司的合作中，雙方在技術融合方面遇到了難題。由於兩家公司的技術體系存在差異，要實現無縫對接並非易事。

“楊總，這技術融合的難度比我們想象的要大得多，可能會影響專案的進度。”負責該專案的工程師憂心忡忡地說道。

楊思敏鼓勵道：“不要灰心，我們組織雙方的技術專家進行深入交流，共同攻克這個難關。”

於是，一場跨越大洋的技術研討會緊鑼密鼓地展開。雙方的技術人員不分晝夜地工作，分享經驗，嘗試各種解決方案。

經過一個多月的努力，終於找到了一個創新性的技術融合方案，解決了這一難題。

與此同時，在與一家日本企業的合作中，文化差異導致的溝通障礙也逐漸顯現。

“李姐，他們的工作方式和思維模式與我們有很大不同，很多時候難以達成共識。”專案負責人無奈地說道。

李姐深思熟慮後說道：“我們要尊重他們的文化，同時也要讓他們瞭解我們的文化和工作理念。組織一些文化交流活動，增進彼此的理解。”

公司安排了一系列的文化交流活動，包括員工互訪、文化講座等。透過這些活動，雙方的員工逐漸建立了良好的溝通和信任關係，合作也變得更加順暢。

隨著合作專案的不斷推進，公司在技術創新、市場拓展等方面取得了顯著的成果。

“楊總，這次與合作伙伴共同研發的新產品在市場上反響熱烈，訂單量超出了我們的預期。”銷售經理興奮地說道。

楊思敏臉上露出欣慰的笑容：“這是大家共同努力的結果，證明了我們的合作是正確的。”

然而，在合作過程中，利益分配的問題也不可避免地出現了。

“李姐，有幾家合作伙伴對之前商定的利益分配方案提出了異議，認為自己的貢獻沒有得到充分的體現。”財務總監著急地說道。

李姐冷靜地分析：“我們重新評估各方的貢獻，根據實際情況進行合理的調整，一定要保證合作的公平性和可持續性。”

經過多輪的談判和協商，最終達成了一個令各方都滿意的利益分配方案，維護了合作關係的穩定。

在與合作伙伴的共同努力下，公司不僅提升了自身的實力，還在國際市場上樹立了良好的口碑。

“楊總，現在越來越多的企業主動找上門來，希望與我們合作。”市場部經理高興地說道。

楊思敏感慨道：“這是我們堅持合作共贏的結果，但我們不能驕傲自滿，要繼續尋找更優質的合作伙伴，開拓更廣闊的市場。”

在新的征程上，楊思敏和李姐帶領著公司，憑藉著開放的合作理念和務實的合作精神，不斷創造新的輝煌。

公司在合作中取得的成功並沒有讓楊思敏和