歐洲市場的成功開拓，讓楊思敏和李姐所領導的公司迎來了前所未有的發展機遇，但同時也伴隨著一系列嚴峻的挑戰。

隨著訂單量的急劇增加，公司的供應鏈開始承受巨大的壓力。原材料的供應出現了短缺，導致生產進度受阻。楊思敏緊急召集採購部門，要求他們不惜一切代價，確保原材料的穩定供應。

“我們不能讓供應鏈的問題影響到客戶的信任和公司的聲譽，必須儘快解決！”楊思敏的語氣堅定而急切。

採購部門的負責人面露難色：“楊總，現在市場上原材料供應緊張，價格也在飆升，我們很難在短時間內找到穩定且價格合理的供應商。”

楊思敏沉思片刻後說道：“發動一切可以發動的資源，與供應商重新談判，尋找新的合作機會。同時，也要考慮多元化的採購渠道，不能把雞蛋放在一個籃子裡。”

在解決供應鏈問題的同時，公司的技術團隊也遇到了瓶頸。歐洲市場對產品的技術要求極高，現有的太陽能技術在某些方面已經無法滿足客戶的需求。研發部門的負責人向楊思敏彙報了這一情況。

“楊總，我們需要投入更多的資金和人力進行技術研發，否則很難在歐洲市場保持競爭力。”

楊思敏深知技術創新的重要性，她毫不猶豫地批准了研發部門的請求：“錢不是問題，關鍵是要儘快取得突破。我相信你們的能力。”

然而，資金的大量投入給公司的財務狀況帶來了巨大的壓力。財務總監拿著報表找到楊思敏：“楊總，按照目前的資金支出速度，公司的現金流可能會出現問題。”

楊思敏皺起了眉頭，她明白這是一個棘手的問題，但她更清楚不能因小失大：“我們可以考慮尋求外部投資或者銀行貸款，同時最佳化公司的財務結構，降低成本。”

在楊思敏的帶領下，公司上下齊心協力，努力克服一個又一個的困難。供應鏈的問題逐漸得到緩解，技術研發也取得了重要的進展。

就在公司逐漸步入正軌的時候，一場突如其來的行業危機席捲而來。由於全球經濟形勢的不穩定，太陽能行業的市場需求大幅下降，價格也持續走低。公司的訂單量急劇減少，庫存積壓嚴重。

楊思敏緊急召開了高層會議，商討應對策略。

“這是一場前所未有的危機，但我們不能坐以待斃。我們要調整市場策略，加大對新興市場的開拓力度，同時降低生產成本，提高產品的價效比。”楊思敏說道。

李姐補充道：“我們還要加強與客戶的溝通，瞭解他們的需求變化，提供更個性化的解決方案。”

公司的銷售團隊迅速行動起來，奔赴各個新興市場進行調研和推廣。經過不懈的努力，終於在一些新興市場取得了突破，訂單量開始逐步回升。

但此時，公司內部又出現了人才流失的問題。一些核心員工被競爭對手高薪挖走，給公司的運營帶來了很大的影響。

楊思敏意識到，留住人才是公司發展的關鍵。她決定改善員工的福利待遇，營造更好的工作環境和企業文化。

“我們要讓每一位員工都感受到公司的關懷和尊重，讓他們有歸屬感和成就感。”楊思敏在員工大會上說道。

公司組織了各種培訓和團建活動，增強員工之間的凝聚力和團隊合作精神。同時，建立了完善的人才激勵機制，為優秀員工提供更多的晉升機會和發展空間。

經過一系列的努力，公司終於走出了困境，重新迎來了發展的春天。

在這個過程中，楊思敏和李姐始終保持著堅定的信念和不屈的精神。他們明白，創業的道路從來都不是一帆風順的，只有不斷地迎接挑戰，勇於創新，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

“李姐，這段時