黨委擴大會議他也參加過，無非就是象徵性地徵求一下意見而已。

可是一進會議室李仕山這才知道，今天這個擴大會議就擴大了他一個人。

李仕山也無所謂，反正自己沒有表決權，聽聽好了。

所有人陸陸續續到達了會議室，韓青松是最後一個到場的，李仕山記憶裡好像“一把手”都是如此。

只見韓青松把泡著濃茶玻璃杯往桌上一放，目光掃視了一圈在場的眾人，這才嚴肅地說道：“同志們，今天是我們雙龍鄉新班子成立後的第一個會，我們要......”

這種毫無營養的開場白，沒有任何意義，但是領導們都愛講，李仕山也不知道是為啥。

韓青松講了十來分鐘過後，這才引入到了正題。

“最近這段時間，我們雙龍鄉一直不太平，有些部門的一把手非常不負責任，我看必須進行一些調整才行。把那些不作為的人換下來，把能幹事，想幹事的人調整上來。”

這幾句說得冠冕堂皇，不過在李仕山看來，這就是韓青松為了安排自己人強行找的藉口罷了。

接下來就是組織委員拿出了一份擬定好的幾個部門的負責人的候選名單供大家討論。

李仕山能很明顯地看出來，韓青松是和其他黨委委員透過氣的。

名單上的每個人幾乎都是全票透過，為啥書是“幾乎”，因為趙飛宇投了棄權票。

趙宇飛的這種方式倒是讓李仕山眼前一亮，好聰明的做法啊，他開竅了。

目前政府在決策重大事情上實行的是集體決策制度。

也就是說任何決策出了問題，後果是由整個班子集體承擔的，當然作為“班長”的書記責任會更大一些。

但是也有一種例外，那就是投了反對票或者棄權票的人，他們不用對後果負責。

同樣這件事情如果做好了，立功了，那也和他們沒有任何的關係。

現在人事調整都是按照韓青松的意願執行的，自己沒有半點好處，肯定不會願意擔責。

韓青松看著趙飛宇的態度只是輕蔑一笑，似乎並沒有把他放在眼裡。

當核心部門的幹部人選被確定後，其他的部門負責人的位置就變得激烈起來。

這些韓青松不要的部門，就成為了其他有實力委員的目標。

當一個一個候選人被提出了後，現場進行了“熱烈”地討論。

這些常委有的會說得面紅耳赤，李仕山恍惚覺得這些人更像是菜市場討價還價的家庭主婦。

韓青松這個時候就充當一個維持秩序的守護者，確保會議在可控的情況下進行。

這個會議一直開到了下午六點多鐘，就在李仕山感覺已經疲憊不堪的時候，韓青松下面的話引起了他的注意。