不是這個意思。”苗疆深深地吸了一口煙，“我的意思是說，我想把公司改制，使它徹底變成股份制企業。”

顧城不禁張大嘴巴，“啊！國有資產變成股份制企業，這能行嗎？”

苗疆說：“沒有什麼事情是不行的。關鍵要看怎麼運作。”

顧城試探性地問道：“那您的意思是？”

苗疆堅決地說：“我的初步想法是，將公司進行股份制改造，所有的職工退出國有身份，將職工補償金作為股金入股。這樣的話，職工不用拿一分錢，就能變成股東，實現身份的轉換。”

顧城不無擔憂地問：“那這種事情，上面能同意嗎？”

苗疆很有把握地說：“沒有關係的。上級有相關檔案，況且只要工作做到位，應該沒有問題。”

顧城恍然大悟，“原來是這樣啊。”

苗疆似乎對於這件事情已經醞釀了好久，他將已經燃盡的菸頭掐死，又從煙盒裡抽出一支菸點著，深吸兩口，然後，目光炯炯地看著顧城說：“市裡的關係，我負責協調，具體的方案，由你來起草。”

顧城點點頭，“行。那咱們什麼時候動手？”

“咱們馬上動手。不過，這件事情，你先不要和任何人說，要嚴格保密。”苗疆說完站起身來，和顧城緊緊地握了握手。

苗疆的這次握手，讓顧城深切體會到了苗疆對自己的信任和對這份事業的執著。

顧城透過手心，能明顯地感覺到苗疆那強大的力度。

關於公司的改制問題，顧城感覺到事關重大，一連幾宿都睡不著覺，反覆思索著利弊。

一方面，顧城深刻意識到國有企業改革勢在必行。因為在市場經濟條件下，國有企業沒有競爭力，尤其是政府不斷干預企業管理這一件事情，就足以導致國企的不景氣。

另一方面，顧城也有些害怕，這萬一哪個環節失誤，將會造成重大的損失，自己丟掉飯碗不說，損失了近千名職工的利益可不是小事情。

顧城思來想去，覺得具體方案的起草中，應該始終把職工的利益放在首位，這樣才能保證改制工作的穩步推進，順利實現過渡。

顧城找來了大量的國家關於改制方面的政策法規，同時對比同行業同級別相關企業改制的成功經驗，小心翼翼地起草著改制方案。

這個期間，顧城經常和苗疆碰頭，並提出了自己的看法。

顧城認為，企業改制應該注意三個方面的問題：

一是保證廣大職工的絕大多數認可。當然，這有個前提，那就是讓職工們最大限度地得到實惠，同時要做好職工的思想動員；

二是買通主要政府官員，尋求上級領導的大力支援；

三是在國有資產清算環節做好工作，儘可能低地核算企業淨資產，銀行方面儘量用不良資產抵債。

顧城話音未落，苗疆就興奮地拍了顧城後背一下，“你可真行啊，居然和我想到一塊去了。咱們說幹就幹，分頭行動。”

苗疆拿著顧城起草的方案天天跑市委、市政府。

顧城眼見著苗疆抽菸量逐日增加，鬍子長得像茅草一樣也沒時間刮，整個人都瘦了一圈，不禁暗暗慨嘆：

誰說我們的共產黨裡沒有好乾部啊？

如果多幾個像苗疆這樣年輕務實的領導，那真是老百姓的福氣啊！

功夫不負有心人。

終於有一天，苗疆手裡拿著一份檔案，興奮地對顧城說：“成了，成了！市裡的批覆下來了。”

顧城接過檔案一看，果然，帶著大紅印章的批覆上赫然寫著諸如“同意企業改制，確保國有資本和職工身份雙退出”等字樣。

同時，批覆裡提出了兩條基本原則：

一