深海探測器推進系統的設計究竟出了什麼問題？

李工支支吾吾，只說是材料強度可能不足以支撐深海高壓。

張工則堅持己見，認為設計圖紙經過了反覆論證，絕不可能出錯，問題出在材料的採購和質檢環節。

兩人爭得面紅耳赤，誰也不肯讓步。

葉凌揉了揉太陽穴，這慶功宴還沒結束，麻煩就找上門了。

他強壓下心中的煩躁，安撫兩人道：“都先冷靜一下，明天一早開會詳細討論。”

然而，麻煩遠不止這一個。

第二天，專案臨時指揮中心的孫主管頂著一雙熊貓眼，滿臉疲憊地向葉凌彙報工作進度。

他語無倫次，一會兒說裝置除錯出現故障，一會兒又抱怨後勤保障不到位。

葉凌注意到，孫主管的彙報材料漏洞百出，資料前後矛盾，顯然是管理混亂造成的。

深海探索專案是葉家今年的重點專案，容不得半點差池。

現在，研究團隊內部分歧嚴重，專案管理又混亂不堪，葉凌感到肩上的壓力越來越大。

就在葉凌焦頭爛額之際，藍瑤端著一杯咖啡走了進來，關切地問道：“葉凌哥哥，你臉色不太好，是不是專案遇到什麼難題了？” 藍瑤的關心讓葉凌感到一絲慰藉，他嘆了口氣，將專案遇到的困境告訴了她。

藍瑤聽後，也露出了擔憂的神色。

藍悅和藍婉聞訊趕來，她們也表達了對專案的擔憂。

看到三個女人關切的眼神，葉凌心中升起一股暖流，同時也更加堅定了要克服困難，完成專案的決心。

當天晚上，葉凌獨自一人在辦公室裡，看著窗外深邃的夜空，陷入沉思。

深海探索專案是他證明自己能力的關鍵，也是葉家復興的重要一步。

他絕對不能讓專案失敗！

突然，他腦海中靈光一閃，一個大膽的想法浮現出來……

他拿起電話，撥通了一個號碼，“喂，幫我安排一下，明天我要召開一個緊急會議……”

葉凌召開的緊急會議，與其說是會議，不如說是一場頭腦風暴。

他並沒有直接指出問題所在，而是將所有團隊成員召集在一起，讓他們暢所欲言，說出自己對專案的看法和建議。

會議一開始，氣氛還有些沉悶，但在葉凌的引導下，大家逐漸開啟了話匣子。

李工和張工再次就設計圖紙和材料問題爭論起來，但這次，他們不再是互相指責，而是開始認真分析問題產生的原因，並尋求解決方案。

其他團隊成員也紛紛發表自己的意見，提出各種改進方案。

葉凌始終面帶微笑，認真傾聽每一個人的發言，並時不時地提出一些關鍵性的問題，引導大家朝著正確的方向思考。

會議持續了整整一天，最終，團隊成員達成了一致意見：設計圖紙沒有問題，問題出在材料的質檢環節。

由於供應商提供的材料質量不達標，導致探測器推進系統無法承受深海高壓。

找到問題根源後，解決方案也就迎刃而解。

葉凌當即決定更換供應商，並親自監督材料的採購和質檢工作。

同時，他也對孫主管的管理方式進行了調整，明確了各個部門的職責和許可權，提高了團隊的整體效率。

孫主管也認識到自己的不足，主動向葉凌請教管理經驗，並積極改進自己的工作方法。

深海探索任務正式啟動。

葉凌親自帶隊，乘坐“深海榮耀號”探測器，開始了他們的深海探險之旅。

探測器緩緩下潛，周圍的光線逐漸變暗，海水也變得越來越冰冷。

在深海高壓的環境下，任