除了【最高管理層】外，朋城還獨立出了【神殿管理層】，負責管理各地的神殿，以及正神的任命事宜，這就是正神們內部的事了。

事實上，對於空幻而言，這些東西很多都帶著似是而非的人類組織的影子，到底是否適合朋族還未可知，所以就有了獨立的，由同屬統領級的楚琴所領導的【改部】。

它是將這些人類的組織模式，向適合朋族的模式變化的轉化器。

如果在這個轉化器能夠承受的程度，族群就能穩定地一步步完善自我的結構。

但如果出了這個轉化器的承受能力，族群內部就可能爆激烈的衝突，這時候，空幻他們才打算出面，以半旁觀者，甚至幕後控制者的身份，對當時的族群進行完全改革。

但空幻幾人和最高管理層的人都相信，在現任幾人還處在這個位置的時候，族群不會出現這樣的情況。

那麼，大家有什麼意見麼？

在大致將朋族的結構向所有人通告之後，蝶舞看向了在場的眾人，今天只是第一天，所以所涉及的問題不多，主要就是讓大家對這次會議的性質，和以後的安排有個瞭解，同時布些不需要討論的通告。

例如，以後必須與冥獄蝶和兔兩個種族維持最好的關係，不許相互獵殺之類的事。

在一陣交頭接耳之後，眾人又交流了不少意見，對於這些意見，最高管理層的幾個女僕隊都一一記了下來，這些東西將會留作之後會議時使用，使用之後更是會留作檔案，最終歸入朋族歷史。

第一天，就這樣在都不怎麼熟悉會議情況的模式之下，晃晃悠悠地伴隨著蝶舞和幾位反應較快的人員的言聲結束。

第二天，討論的話題是現在的組織結構的合理性，同樣因為都沒什麼經驗，並沒有產生什麼有效的建議。

對此，空幻幾人都有些失望。

但要他們說出什麼修改建議也不可能，因為他們就是制定這個組織結構的主要人員，所謂當局者迷，他們也沒現自己的組織結構有什麼問題，所以還期望其它人能夠有建設性提議。

所以說你們太太性急了，似乎見到空幻甚至靈雪他們都有些不滿的神情，8o5笑了笑說道：你們這個組織結構本來就有些前。

雖然有學校體系的支援，但畢竟在此之前，這裡絕大部分的人還活在‘由頭領帶領大家一起狩獵、一起分東西吃’的時代，要讓最多不過上了一年管理學校的他們，提出什麼建設性意見，這怎麼可能呢？8o5不以為然地說道。

何況，你們那個學校教的東西也不多。

額……也是，嘆了口氣，空幻自嘲地笑了笑。（現在的組織已經建立起來，那麼只要讓大家度過了這段適應期，應該就能出現我所期望的情景了吧。）

第三天，討論的話題是軍事結構，這涉及到大家的安全，討論倒是很熱烈，但結果……

因為之前在新區和暗血、甚至於高層的支援之下，一些講述峽谷戰鬥的故事，流傳到了娛樂生活很是缺乏的族群之，使得眾人都開始認識到，朋人並不是無敵的這一現實。

如此一來，第三天的論題到是持續到了第四天才結束。

事實上，爭論的焦點也就是設定多少部隊上，在很多人的眼，部隊當然是越多越好。

但當暗血提出了訓練、屯田、武器、精兵、戰法等等東西之後，很多管理者就傻眼了，他們有誰想過這些。

如果換成普通人，這些大多有過帶領隊員狩獵戰鬥經驗的管理者們，早就以不屑一顧的態度予以反駁了，但提出這些的卻是軍事院院長，峽谷戰鬥故事後期的絕對主角。

最終，在暗血的理論優勢之下，眾人最終還是達成了，每省成立一個翼人戰隊、兩個原人戰隊；每市按人口成立一