這個月對你們和所屬員工將會分批安排去旅行，讓大家都出去散散心，透透氣呼吸一下大自然的新鮮空氣。”。

馬尚說完，大家都給他的精神感動了，這麼關懷員工的老闆確實很少，很多人在拼搏的時候知道需要老闆的關懷和適當的獎勵，而當這些人當了老闆後，卻忘記了當初作為員工時的需求，對待員工時一樣只管付出和報酬，誰努力、誰付出得多、誰就拿多一點，這些人普遍都認為過去老闆對自己還不是一樣，我又何必做一些不必要的關懷和獎勵，誰肯做、誰有頭腦、誰堅持、誰就出人頭地。

其實本作者認為不然，我們活在世上究竟需要什麼？有人一路風雨走盡坎坷，經歷身邊的人的冷落，受盡熱諷冷刺，心中嚐盡多少甜酸苦辣，喜怒哀樂，最後成功了，身邊的人開始阿爾奉承，曾經見面就語言飢諷，離你越遠越好十年都不願見你的人，今天笑容可掬的出現在了你的面前。

這時候你看到的是曾經威風自信的他，變成了消極低沉沒自信面對你的尷尬人，你是否這時候就很開心了？要是你的心裡用同樣一種心裡去對待他的話，你將來也會和他一樣，再次面對他的時候你就會做一個和他同樣的尷尬人。

以上告訴我們，共同去努力是我們最開心的事情，沒有歧視，沒有飢諷，互相關懷，活在一個熱鬧熱情的大團體裡，就是我們最想要的事情。相反你成功了，卻發現你的身邊只有家人廖廖幾個可以帶給自己歡愉，但是家人不會時刻都在你身邊陪伴著你，到時候你就會發現自己非常孤單和寂聊。

第五十五章　茶商唐林翔

“大家知道為什麼我會召開這個會議嗎？”馬尚停了停，用關愛的眼神看了看各位高管，繼續說“昨天晚上，在巡查的時候發現餐飲部兩位部長在工作中出現了口角之爭，對此我深表謙意，是我忽略了大家在工作中，不能完全放下生活中所帶來的情緒，其實這次兩位部長的爭執，一半是工作所引起，另一半卻是生活中的情緒所引起的，後者佔主要。”馬尚再次停了停看了看各位。

“從以上的話語中可以看得出，工作中的爭吵其實是生活中的情緒在作祟，爭吵的物件就像是噴發口，生活中積壓的情緒便不停的向爭吵物件發洩，連自己都分不清是對方的問題還是自己的問題，結果是工作沒做好，卻讓身邊的同事和酒店的賓客受到了影響。”馬尚再一次停了停。

看了看大家繼續說：“我希望大家以後多多瞭解自己，不要讓自己的情緒影響到了身邊的同事，你們來到微微工作，我都希望你們能夠開開心心，看到了你們不開心，我掙再多的錢都覺得有愧於心。”。

馬尚一番關愛、真切，待員工如待自己的真城話語，大家聽了後，會議室裡響起了有節奏的鼓掌聲，大家如沐浴春風般清爽，看到了自己的缺點，也看到了輕鬆自信面對未來的工作和未來生活的自己。

掌聲止，馬尚把旅行的工作安排交給了人事部經理，讓她做好員工分批旅行的複雜工作。一句“散會”後，大家都離開會議室回到了各自的部門崗位上，各部門各自召集各部門的部長進行例會。

下午時分，人事部經理芩海英正在處理著員工分批旅行的繁雜檔案。一位廣西桂林資源縣茶園老闆唐林翔走進了人事部辦公室，朝財務部崗位上走來。芩海英看到了他，笑起豔容說：“小林，你好！來收茶賬是吧？呵呵……”。

“芩經理你好，是的，不過……請問財務會計去哪兒了？”。唐林翔看到財務會計不在，於是便向芩海英詢問。

“呵呵，你先坐下休息一下，財務會計跟我交待過了，她有事要出去一會兒，半個小時後她就回來。”

“呵呵，那不打緊，我先坐下等等他。”唐林翔不慌不忙的坐在了辦公室接待區軟沙發上。

第五十六章