家吃完飯回來，她一頭埋進了房間，三天沒跨出門半步。

終於在初六這天，把章程擬好了，上面密密麻麻的人名，和各種象蚯蚓一樣的線，足足有五大張。

她抬手揉了揉有些痠痛的肩膀，這章程是按照現代的人事管理制度進行的安排，只等出了正月，集合起來問問各自的打算。

林小文認為“管理”就是科學與人性化的有機結合，冷漠的制度結合人性的需求相融合妥協，才能制定出適合企業發展的制度，企業才有向心力，管理鋪子和下人也是一個道理。

初八，林老爺帶著林管家和幾個護衛先行出發了，她決定讓黃軒跟著去考察考察新宅子，她把家裡的事處理利索，才好起呈趕赴京城。

林府前院，各鋪子的掌櫃、帳房夥計集合約有四、五十人，林小文根據差事和年齡，從大到小逐一安排。

象黃掌櫃一般年紀大些的老人，都不願意背井離鄉再去適應新環境，就留下守老鋪子。那些二、三十歲的年輕夥計管事，到是願意去經京城的多。

林小文決定根據個人自願，去京城的，自己推薦新替換人選，做好交接，一些年紀大的掌櫃願意讓自己的孩子去京城歷練的也可自薦，統一由她來甄選去留的人才。

來來回回忙碌了半個多月，終於把各鋪子的人事都安排好了，多數對未來充滿了期待，跟著能幹的二小姐有肉吃，是他們漸漸形成的信條。

也有安排不合心意的，林小文也分別面談，分析了利弊。比如有個叫焦二的夥計，脾氣火爆，說話容易得罪人，這次人事安排，和他年紀差不多的都隨了心意，只有他，還是繼續在玫城的鋪子裡負責搬運。

他不服氣，咕嚕了幾句，不巧被小順子聽見了，傳到了林小文的耳朵裡，如果按別的主家做法，敢質疑主子的下人，直接辭了便是。

林小文卻懂的天生我才必有用的道理，專門找了焦二來面談。

焦二是個直性子，三言兩語，那不滿就壓不住了。

林小文見狀笑道：“焦大哥，您聽我說，那京城可不比咱們玫城郡，有林家這個牌子給您護著，一般人不敢對咱們怎樣。”

“那京城可是掉個磚頭砸倒十人，到有九人是非富即貴的。”