現如今在國內，凡是和軍工沾點邊的科研單位和國營工廠，沒有不知道紅星聯合體的，而且絕大部分情況不止是知道，而是羨慕的流口水！

而大家關於對紅星聯合體的瞭解，主要來自四個方面。

第一個方面，多部委聯合印發的檔案，包括國防部、一機部、五機部等。

這些檔案其實就一個主題，創新思路搞研發、積極進取創外匯，也正是因為這些檔案，幾個月前國內軍工系統就掀起了轟轟烈烈的創外匯活動，各個單位想方設法的創外匯，畢竟有紅星聯合體在前，那麼多外匯看的大家眼紅啊！

不得不說，效果還是不錯的。

從十月份開始，幾乎每個月都能從內部的報紙和訊息通報中，聽到某某廠某某所搞出了什麼產品，成功創外匯幾萬、幾十萬、乃至幾百萬美元，受到了部委嘉獎之類的訊息，也正是因為這些訊息，其他單位看的更是眼紅，積極性更高了。

第二個方面，則是聯合體要人的事情。

從去年夏末開始，在國防部和五機部的協調下，聯合體從全國各個單位返聘了大量的各種各樣的工作人員，上到專案總師一級別的高階科學家、下到車間裡的高階技術工人，全部都有，而且數量可不少。

並且最初還是針對五十多歲以上的退休人員的返聘，到後來已經完全打破了這個限制，變成了部委指揮的調派，而涉及人群，已經從五十來歲下探到了三十來歲，更關鍵的是，這些人從原單位離開之後，還會繼續推薦曾經的同事和朋友。

甚至私下聊天的時候，不少人都會調侃，怎麼聯合體還不來邀請自己？

而之所以出現這種情況，則是因為第三個方面的原因。

第三個方面，那就是聯合體的工資！

現如今關於聯合體的工資，那是傳的越來越玄乎了，而且這些傳聞究竟是從哪裡流出來的，其實無法確定，但是絕大部分人認為，是那些已經去了聯合體的人，在給同事和朋友寫信詢問是否有意前來時，暗中透露過自己或者自己所知的一些聯合體工作人員的工資。

比如最常聽到的，那就是聯合體負責打掃衛生的婦女同志，每個月至少八十塊！

現如今，八十塊其實已經是一個非常恐怖的數字了，畢竟學徒工出來才十八塊，轉正之後才變成了二十二塊，後續的工資增加，是隨著年齡、職位、工齡一步一步增加的，等到退休的時候，絕大部分普通職工，能有五六十塊就牛逼完了。

而絕大部分普通的研究員，雖然說起來也是“科研人員”，但是在研究所這個特定場所裡，科研人員的含義就是“普通職工”，到手其實也沒多少錢，除非成了技術大牛，而且工齡長、貢獻多、成果突出，才能達到一百多的工資。

如此一來，誰不向往聯合體啊！

當然了，去聯合體也不是隻有好處沒有壞處，同樣還是工資這個問題，其實國家對於什麼工人拿多少工資，是有大概的規定的，所有的單位都要遵守這個規定，比如八級工拿多少工資，理論上是一個定數。

而聯合體之所以能不遵守規定突破限制，據說是因為他們是軍轉民的試點單位，和部委簽署了“自負盈虧”的生死狀，換句話說就是，他們掙得多自然就可以給員工發的多，但是如果掙不到錢，那可真的會出現一分錢都發不出來的情況。

這一點，和其他的國營單位是不同的，其他的國營單位都是國家保底，哪怕一點生產任務都沒有，也能給員工們發出來一個最基本的工資，比如一個月十五元、二十元，總歸是能吃飽的，不至於餓肚子。

但是去了聯合體，萬一未來經營不行了，那可不就要餓肚子了？

正是因為如此，其實也有一些人收到了朋友的推薦和邀請，但是糾結再三