時間來到了4月末。

坐在辦公桌前的李仕山在最後一份檔案上寫上自己的意見後，將鋼筆一扔，看著，長長地舒了一口氣。

看著眼前厚厚的一摞批完的檔案，還是蠻有成就感的。

他今天一動不動地坐了一上午，總算是把手頭上所有的文字工作全部處理完了。

李仕山一邊按摩著有些發酸的脖子，一邊看向旁邊的檯曆。

4月30日這天被他畫上了一個大圈，旁邊備註著“開學”兩個字。

李仕山喃喃地念叨著：“再過兩天就五一了，”

2004年的五一放假還是七天。

別人都可以利用假期好好地休息一下或者出去旅遊。

李仕山就沒有這樣的福氣。

他這七天都要在燕京大學上課。

不過在走之前，李仕山還是要把工作再梳理一遍，看有沒有遺漏的，免得上學都不安心。

他從抽屜裡取出自己的本子，上面寫的都是重要的事情，他開始逐條地梳理起來。

首先就是機構改革和人員調整。

重新組建的六辦一箇中心一大隊的幹部已經全部到位。

沒有被選中的幹部被分流到了各個村裡。

他們的主要工作就是推廣種植貓兒橘以及道路改造工作。

李仕山還是給這麼分流的幹部留了機會。

在這次改革中，對於幹部的工作考核有這樣一條規定。

鎮裡每季度會對所有幹部的工作表現進行考核，年底進行匯總評估。

鎮裡工作優異的幹部，不僅獲得物質上的獎勵，在選拔幹部中也會優先考慮。

村裡工作成績優異的幹部調回鎮裡，鎮裡考核不合格的幹部將被分流到村裡。

在李仕山的設想中，這種類似“末位淘汰”的機制，對所有的幹部既是壓力也是動力。

讓那些想幹事，願意幹事的幹部看到希望，至於那些想靠著“論資排輩”就能坐享其成的幹部，徹底絕望。

第二件事，就是貓兒橘的種植推廣。

因為幹部分流，大量的幹部充實到了村裡，這也使得種植貓兒橘的推廣速度大幅度提高。

根據胡勇的彙報，預計五月中旬，所有村子都會種植上貓兒橘。

第三件事，道路改造。

這個事情是李仕山最放心的工作，周興泰和方宇的配合下，道路改造已經五分之一，預計十月份就能全部完工。

第三件事，學校搬遷。

在這項工作上，李仕山見識到了陸簡兮卓越的才能。

李仕山認為搬遷最難的地方應該就是說服學校老師搬去響水。

沒想到，陸簡兮只用了一招就輕鬆解決。

那就是錢。

她直接給鎮高中每位老師提供每月200元的交通補助。

要知道，黃嵐縣鄉鎮老師的平均工資才300元。

鎮裡高中的老師工資要高些，但也就在400元左右。

這200元，直接就相當於他們一半的工資了，他們哪有不答應的道理。

現在，原來的響水高中也已經修葺一新。

李仕山專門去看了，修葺得比現在的高中環境還要好上許多。

這讓老師們更加地滿意了。

學校方面已經著手開始搬遷的前期工作了，準備利用五一放假的七天時間，完成搬遷。

最後一件就是鎮政府搬遷。

老的鄉政府也已經重新裝修一遍。

現在人員也分流完畢，沒有那麼多人了，老的鄉政府的辦公室也足夠用了。

搬遷工作也是利用放假期間完成。