目，獲得了不少專利。

趙科原以為自己會在神州電子公司幹到退休，沒曾想公司老總在三年前得了癌症去世了，新上任的總裁什麼都不懂，更不注重技術研發，將研發資金是一砍再砍。

趙科勃然大怒，與領導層發生了劇烈的衝突，最後的結果可想而知。

周宇辰對趙科很是看重，直接任命他做了研發部門的老大。

這傢伙上任的第一天就把神州電子公司研發部二十六位核心人員給弄進了鯤鵬集團，讓周宇辰高興的不行。

為了讓趙科等人徹底歸心，周宇辰把趙科和幾位專案組組長召集起來，開了一個新型手機電池和快速充電技術的研討會。

在會上，周宇辰用了一個小時，向大家講述了一下自己的研發思路，徹底震懾住了所有人。

科研人員的思想與一般的普通人不同，想要得到他們的認可非常簡單，只要你能在他們所擅長的領域擊敗他們，立刻就會得到這些人的尊重。

顯然，周宇辰做到了。

那幾位組長的忠誠度從六十多直線飆升到了近八十，而趙科直接達到了八十二。

周宇辰講完後，眾人討論了整整六個小時。

最終決定由趙科擔任研發總負責人，將一個個需要攻關的任務分配給了各個小組。

趙科的第一件事情就是要錢買實驗儀器和相關裝置。

短短的一週時間，周宇辰花掉了八千多萬，這才建起了一個高科技實驗室。

再這麼下去，就算研發成功了，周宇辰也沒錢買原料生產手機電池和充電器了。

“系統任務：研發出大容量鋰電池和超級快充技術，幫助鯤鵬集團成為夏國手機電池行業的霸主，獎勵玩家一百個屬性點和一次抽獎機會。”

“系統任務：研發出大容量鋰電池和超級快充技術，幫助鯤鵬集團成為全球手機電池行業的霸主，獎勵玩家五百個屬性點和三次抽獎機會。”

.......

研發團隊剛剛步入正軌，遊戲系統的任務就來了，這讓周宇辰非常高興。

如此高的獎勵，還是他得到全能養成系統以來從未有過的。