有一個好的開始。

他針對華盛當前的問題和弊端，以及工人正醞釀罷工表達不滿的事情，給當時的新任總經理沈燕寫了一封長達五頁的建議書，其中有一項是要求是增加食堂的數量，從現在的一家食堂分拆成三到五家形成競爭。讓工人們根據自己的喜好自行選擇就餐。

劉胖子在這個廠裡大權在握，羽翼甚豐，幾乎每個部門都安插了他的人，當這份建議書被秘密送到總經理辦公室的時候，總經理沈燕也沒有當回事，也或是太過忙碌沒有注意到。

後來不知怎麼就落在了劉胖子的手裡，劉胖子來到工程部找到許志林，差不多是劈頭蓋臉戳著他的鼻頭和他說話：“你是不是活膩了，你是不是不想幹了，簡直是胡說八道，什麼改革，什麼改善？你不要忘記了自己是什麼身份，只不過是一名普通打工仔而已，什麼叫打工仔知道嗎？管什麼閒事啊，輪得到你來管嗎？你有資格說三道四，指手劃腳嗎？你以為你是誰？我現在只要一句話，你就得乖乖滾蛋！”

小主，這個章節後面還有哦，，後面更精彩！

許志林默不作聲，最後劉胖子重重地吐了一句，“你給我老實點，不然就給我滾蛋。我告訴你，在新都，千萬別和我作對，不然有你好受的。”

接著他走到生產部的幾個車間，扯著他那半生不熟的普通話拿著高音喇叭大聲說道，“參與罷工的或是打算參與罷工的，全都罰款一個月的工資，開除出廠，看還有沒有敢人罷工。不喜歡的都給我滾，是的，你們可以馬上離開，華盛離了你們照樣轉，這麼大的工廠還怕招不到人嗎？有活還怕沒人幹嗎？我只需要貼一張招工廣告出去，大把人排著隊等著進來，要知道，在新都現在到處都是人找工作，想罷工的滾遠點，不想滾的就給我老老實實回去開工。三天不上班的全部按自動離職處理，所有工資不予發放，按照自動離職處理。”

許志林被劉胖子罵了一通之後，心頭感到無比惱火，但也無可奈何，他沒有選擇吭聲。他從工程部一路小跑，直接往行政大樓走去，他想去見見新來的大老闆，很多人都說只有沈宏發才是華盛的大老闆，看看大老闆的意思是不是也是希望這樣管理下去。工廠的大門上和牆頂上，到處貼著以人為本。可目前這個粗暴的管理方式，根本就沒有以人為本該有的樣子。

許志林前段時間看過美國一名經濟學家發表的人力資本論，他總結出書中的所有智慧可以歸納為兩點。人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本的作用大於物質資本的作用。因此他認為工廠的效益主要是來自人力資本的生產能力。工廠沒有了人才，那還叫什麼工廠。工廠的人才都流失了，那還談什麼質量和產量啊？

總的來說，工廠需要人才來運作，才能有秩序的生產，產品才有質量保證和出貨速度。工廠才能見到效益。

他第一次見到被別人稱為大老闆的沈宏發的時候，沈宏發給他的印象是很精明，很有主見、做事果斷很有魄力的那種人，特別是沈宏發先生上任之後把業務重心打算從家電開始轉向膝上型電腦。

他更覺得這個老闆的眼光要高於劉胖子他們，是真心的想把企業做大做強。

他清楚地記得，經過自己修改後的幾款模具圖紙，雖然還是有些許瑕疵，但確實比以前要好了很多，沈宏發先生對他讚賞有加，並因此一躍成為工程部最年輕的管理幹部，他雖然沒有去過老闆的辦公室，但這對他來說，幾句鼓勵的話，也是很大的獎賞，說明他他真不知道為什麼這樣的睿智的老闆會有劉胖子這般粗暴無能的手下。

工廠的行政大樓高八層。沈宏發來了之後就在第七層辦公，但很多時候他主外，忙於戰略調整和資金運作。以及周正陽離開華盛之後的一切交接手續。

反正，他來的幾個月裡，經常在外面與各