意，他們在原來的公司做得挺好的，要不是因為滙豐整體收縮了，大家也不用來雷霆投資。

但既然來了，條件也早就說好了，那麼能多點權利還是更好的。

雷昊也是早就知道這些事情，所以用的是溫水煮青蛙的方式，你聽了我一次建議，然後獲利了。

那麼好辦，第二次聽不聽呢？聽了的話，第三次呢？

只要能保證自己總是站在正確的一方，雷昊根本就不害怕下屬會造反。

孫可裔等人也都清楚，他們這是掩耳盜鈴，但投資總監連續給出正確的建議，你總不能視而不見吧？

基金出現的盈利越多，對孫可裔這些人來說，是天大的好事，攤上雷昊這種董事長，他們該燒高香才對。

更重要的是，這群人都開始有些認可雷昊的觀點，那就是基金管理團隊的收益報酬需要達到正常偏上的水平，雷霆投資本身也應該從基金收益裡面拿到更多的報酬。

唯一的擔憂就是，加入了雷昊這個因素之後，量化對沖基金這邊的收益會提高嗎？提高到什麼程度？能達到那份合同的相應標準嗎？客戶會接受嗎？

孫可裔這邊是開始上路，陶利羽那邊卻是已經為雷昊掙了不少臉面。

看著陶利羽管理的基金持續出現盈利，羅蓋庭這種已經確定投資額度的人自然是樂得不行，那些觀望的人也是開始糾結和猶豫。

再等等，再等等看孫可裔這邊的成績，如果資料還可以，那麼……接受高昂的收益報酬比例，也並非不可以的嘛，再說了，大家手裡可不只是有錢，權利也有啊，渠道也有啊，人脈關係借給你用一用，還是可以談的嘛。

只要有足夠的利潤，人類什麼都敢做！（未完待續。）

第三百章　再否決

經過這次的上漲，孫可裔這邊的量化對沖基金已經沒了賬面盈利，陶利羽這邊卻是有了過千萬的盈利，算上4個億的基數，也就是2。5％左右。

不到兩個禮拜就是2。5％，就算做是每個禮拜1％吧，一年多少個禮拜？52個。能漲52％？錯！

本週多了1％，下一週再多1％，那麼就是多了2。01％，累積下去，打個翻幾無問題。

翻倍的基金，按照雷昊給的合約，客戶在70％的盈利幅度的情況下，是能拿49％的，超過70％的部分，就會剩下30％的收益可拿，但……都特麼超過70％了，拿30％就拿30％，全給都不怕啊。

而且有個例子擺在那裡，陶利羽那個基金目前的收益率是接近60％，盛翔那邊賺得整天傻笑，別人會無動於衷？開玩笑。

8號、9號，隨著陶利羽調轉槍口，平了多頭頭寸的倉位獲得實際盈利之後，雷霆投資的人也不幹坐著，拿出這些資料，開始推進各方面的談判工作。

趕在9月9號週五下午例會之前，雷霆投資的人終於拿到了覺得相對較好的合約，在業內普遍的22條款的份上，雷霆投資再添一個2進去。

也就是說，孫可裔的量化對沖基金，不但是他們團隊和公司在出現20％收益的時候分享20％的收益報酬，還多爭取了20％，放眼港島金融圈，以孫可裔那種穩健型的投資方案，能拿到這樣的條款，簡直是巨大的讓步。

但……雷昊要求的累進位制收益報酬沒有談下來，他想要在這個基礎上設定收益越多、報酬越累進的條款，別人不答應。

放在雷霆投資其他人眼裡，能夠取得業內頂尖的合約，順便還讓委託人答應在其他領域進行合作，這已經是打了勝仗，區區累進位制，談不下來也無傷大雅。

別人看起來無傷大雅的問題，對雷昊來說卻是重中之重，他為什麼要設定累進位制？委託人在20％收益以上時，已經貢獻出40％的利潤給雷霆