作為一名應屆畢業生，我想問的是，貴公司和其他公司有什麼不同的地方嗎？同樣的職位，為什麼我們要選擇你們，而不是選擇其他公司？”

“我是外省人，我想留在羊城，你們有這方面的福利嗎？”

“我想知道，貴公司有明確的經營理念嗎？企業文化是什麼？”

企業的人力資源管理是一個重點和難點，雷昊也沒想到這群傢伙真是初生牛犢不怕虎，什麼都敢問，但想仔細一點，這些人都不缺就業機會，他們面對著雷霆投資，還真就什麼都不怕。

雷昊看著臺上魏舫奕和餘榮有些招架不住的樣子，心裡面有些鬱悶，也搞不懂這兩個傢伙為什麼在公司總是要求著他來參加宣講會，難道是來看出醜的嗎？

稍微疑惑之後，雷昊腦海裡似乎抓住了什麼，還沒完全想通的時候，卻是聽到一句讓他明白過來的話語。

“我看過一期《福布斯中文版》，所以……我想請雷總回答我幾個問題，不知道可不可以？”一個戴著眼鏡，留著寸頭的男生得到允許，站起來便把目光轉向一直沒開口的雷昊。

此時此刻，雷昊心裡只有一個想法：回去肯定要扣魏舫奕的獎金！（未完待續。）

第三百八十七章　1％

自己也是忙昏了頭，才會看不出魏舫奕的“險惡用心”，也難怪這傢伙路上總是勸說，原來是早有預料啊。

剛才介紹的時候，魏舫奕是嚴格按照雷昊的指示，沒有特意點出他的到場。

雷昊直到現在也是坐在原處，劉輝都直接是待在報告廳門外，他感覺自己就是和中層員工差不多而已。

只不過雷昊沒想到的是，他這張臉對於圈外人屬於陌生，圈內去記住的人也不會很多，但羊城、財經類高等院校、雷霆投資宣講會，這幾個元素疊加起來，被認出來的機率就很高了。

再加上雷昊即便只是坐在那裡，雷霆投資的在場員工顯然就無法忽視，這些蛛絲馬跡完全表露出他高層的身份。

趕鴨子上架，這就是雷昊心裡面的想法，瞪了魏舫奕一眼，他卻也無可奈何的上了臺。

看著廳裡烏壓壓一百多人，雷昊心裡有些發虛、也有些驕傲。

“一個問題。”豎起一根手指，雷昊一邊對著臺下發問的人說道，一邊看到了主席臺下方有份已經開啟的檔案，上面就是內容的目錄，什麼演講內容、可能遇到的問題之類的標示都有。

“媽的，魏舫奕這王八蛋，連資料都給我準備了。”雷昊心裡發苦，卻也沒怎麼怯場。

“一個就一個，我想問的是，雷總覺得雷霆投資是什麼樣公司？”留著寸頭的男學生很雞賊的問了出來。

“成功的公司。”好歹和一群碩士、博士工作了半年，雷昊其實不知道他已經是能應付很多場面了。

“成功的定義是什麼？達到預期結果？實現了計劃中的價值尺度？”

“這是下一個問題。”雷昊看了看繼續提問的人，卻還是回答道：“成功就是，雷霆投資從一無所有，到資產規模二十億、掌握近40億資金，我們只用了幾個月。”

“譁”的一下，廳裡面一陣譁然，其實魏舫奕說過類似數字，但從創業者口中得知，大家還是難掩激動，這也是創業者為企業做演講的優勢所在：認可度。

“但你們有的，其他公司都有。”又有人提出質疑。

雷昊也感覺來了狀態，公司就是他的孩子，他現在就是個孩子被懷疑而站出來辯論的家長。

我的孩子，全世界最厲害！這就是家長的心態，而最瞭解企業的、是它的創造者。

“我們有奇蹟，我們本身就是奇蹟，即便停滯不前，雷霆投資還有一到兩年的迅速發展期，加入它，就是參與締造奇蹟，你們應該感到