例如說你想成為一名青銅級別的保鏢。哦，可以想把自己的實力提高到暗勁！之後的白銀、黃金、資金級別同樣，沒有暗勁中期、後期、巔峰的實力，想都不要想。至於鑽石級別？等你到了化勁再來進行這一項考核！

當然。如果就單單這樣的話，很多本領高強的武林人士肯定不會不滿，所以在招聘的時候，會有一項武力的測試，凡是暗勁期修為的人只要應聘了之後都會被獎勵一些基礎積分。

很多人在得知這個訊息的時候，對於金易的這一套相當的不理解，這樣做有什麼好處，員工的級別居然還要自己花費積分來進行升級，這不是在坑人嗎？難道有一個化勁期的高手存在，金易就可以亂來了？就可以隨便的剝削武者的勞動力了？

就算是那些被招進來的員工。在得知這一系列的規則的時候，也被大大的嚇了一條，心裡非常的不滿。剛進來的時候普通級別的工資更本就不高，和其他公司的安保人員區別不大，但是人家有獎金啊，你魅影安保公司居然不發獎金，發一些莫名其妙的積分，這算是怎麼一回事？坑他們啊？

在如今的社會誰都不知道，一家好的公司的各種獎金福利加起來甚至會比基本的工資都要來得高，魅影安保公司這一下豈不是很不道德。

那些來應聘的退伍軍人心裡相當的納悶。傳說魅影公司在員工的待遇上都是很大方的，像那些魅影遊戲公司、魅影資訊科技公司等等，員工的待遇比起同行們來說都要高上一籌，而且那些公司的員工的工資都是會依據工齡逐漸增長的，即使你沒有做出大的貢獻。只要安安分分的做好自己的本職工作，幾年之後的工資也是相當的不錯。可是為什麼。到了魅影安保公司怎麼就會變成這個樣子了呢？難道魅影安保公司和那些魅影it業的公司並不是同一個老闆？不對啊，招聘的資訊上已經明確表述清楚了魅影安保公司與魅影遊戲公司的老闆是同一個人的啊！

與那些退伍的軍人不同，那些武林人士就更加的不滿了，尤其是那些從世家門派裡面走出來的子弟，更是不爽，他們聽說了金易和冷冰雪的輝煌事蹟之後，來到魅影安保公司難道是來被剝削的不成。雖然對於他們來說，工資的多少根本影響不大，最主要的是能夠得到化勁高手的指點，但是來了之後發現公司居然要實行這麼一個莫名其妙的規定。本來嘛，按照他們的想法，他們的實力比起普通人要來的高多了，應該可以馬上成為一名公司的精英保鏢，之後得到金易或者冷冰雪的指點，之後實力突飛猛進。願望是美好的，可是現實是殘酷的，他們發現如果他們成為了魅影安保公司的員工的話，居然和那些普通退伍軍人處在了同一個起跑線上，不說高手的指點了了無期，而且沒有任何的優待，這讓他們這些天子驕子有些難受，難道為了長輩們交代下來的和金易、冷冰雪他們打好關係就需要他們付出這樣的代價？一時之間他們都有了一種想要退出，讓家裡派一些更加普通的子弟過來的想法，他們可不想在這裡浪費寶貴的時間。

其實這也是金易的打算，這些武者又不是他的什麼人，他可不相信那些武者會死心塌地地效忠於他，對於忠誠度不高的人員，他才不會讓冷冰雪去隨便指點的，萬一哪一天變成的敵人，那不是自討苦吃。所以嘛，福利當然要一步步地來了。想要得到自己想要的東西很簡單，那就開始死心塌地地為公司努力工作！

但是如何逐漸讓那些員工對公司越來越忠誠呢？那就要看金易制定的那一套積分規則了。

難道魅影安保公司所推出的積分真的就只是用來提升員工的級別，提高自己的工資那麼簡單？

顯然不是的，積分提升員工的級別那只是其中的一種用途而已，像大部分的員工，實力肯定就限定明勁巔峰一下了，那麼黑鐵四星級別，明顯就成為了他們的極限了，那麼多餘的