前面引路，帶著蘇娟進入望海醫院的大門。

今天是祝童到接手望海醫院第十天，可還還從在大樓內的巡視過。模型和規劃圖倒是看過，樓內各科室的分佈情況只有個大致印象。

陪著蘇娟走這一趟，祝童臉上沒什麼，對遇到的醫生護士都點頭微笑；心裡卻堆積起的越來越多的不以為然。

一小時後，祝童把蘇娟讓進自己的辦公室。

夏潔和吳瞻銘正停下正討論的話題，把目光投向蘇娟。

“我給你們介紹一下，這位是蘇娟女士，她將擔任醫院行政總監。”

“李老闆，我只是來看看。”蘇娟謙虛著；“我不懂醫院，更不懂醫術。”心裡卻在想：不是辦公室主任嗎？行政總監……哦，原來是一個意思。

蘇娟已經決定離開鐵路。祝童剛才透露過待遇為題，薪水至少比在鐵路上翻兩番。她不只是為了錢和自己的發展，更是為了葉兒；李想身上的謎團實在太多了。

祝童笑著讓蘇娟坐在夏潔身邊，自己坐回大班臺後：“剛才，我和娟姐在醫院轉了一圈，只是走馬觀花。但是，有些問題必須儘快解決。第一個問題由吳院長和娟姐負責，所有從海洋醫院來的人，無論是醫生護士還是後勤人員，必須在一週內重新梳理一遍，不合適的一定要馬上辭退。望海醫院不是海洋醫院，這裡沒有大鍋飯，不養老爺也不養專家，沒有什麼資格更不允許幫派山頭存在。第二件事由夏姐牽頭，你們三個商量著來；我希望把綜合樓分為兩部分。現在所有在十層以上的科室都必須清理下面。”

“為什麼？”夏潔不安地問；“望海醫院的架子好容易才搭起來，這樣搞，很容易把醫院上下弄得人心惶惶，進而影響到病人。”

吳瞻銘雖然沒說話，臉上的神情表達出同樣的意思。

“原因還是那個，望海醫院不是海洋醫院。”祝童拍拍桌上的報表，說；“我們不是醫保醫院，不可能得到政府的財政支援。望海醫院也不能走陽光醫院的路，靠坑蒙拐騙賺黑心錢，醫院不是商場，我們的醫生不能失去職業操守變成商人。之前，陳董事長將醫院的客戶群定位在高階客戶身上，這點我同意。可是一家沒有歷史沒有特色的私人醫院不可能得到那些挑剔的客戶的認可；並且，以望海醫院的規模，以我們所處的環境，只為高階客戶服務似乎也不太合適。所以我認為，現在的三百八十張床位必須消減一半，我們沒有足夠的醫生和護士為那麼多床位服務。作為一家新醫院，病人少，賠錢是可以的，但是不能壞了名聲。向老和武漢的舒老為望海醫院的未來提出過很不錯的建議……”

洋洋灑灑，祝童一開口就說了一個多小時。蘇娟這才領教到小騙子的口才有多厲害，這樣的人如果去當官一定大有前途。也難怪她這樣想，祝童說的是望海醫院發展方向，她還沒有正式進入狀態，聽來當然如墜霧中。

夏潔與吳瞻銘都是內行，他們聽明白了卻依舊迷惑：祝童的意思是，要把望海醫院分為兩個部分；綜合樓十層以上將進行從新裝修佈置，那裡將建立一個類似俱樂部之類的醫療機構，實行會員制，並且入會的門檻還不低。目標人群當然是那些高階客戶。

十層以下要進行縮減，望海醫院不再是一家全科醫院，一些沒什麼優勢的科室將被裁撤掉，比如神經科、血液科、耳鼻喉、科、傳染科、胸外科、骨科都在被裁撤的氛圍。

陳依頤以前基本上是按照海洋醫院的模式搭起醫院的架子，只是裝置更高階，聘請的醫生多是具有留學背景的專家或博士。舒院長認為望海醫院沒有研究機構，專家或博士背景的海歸人士不只看重經濟回報，他們還需要學術上的認同。祝童也深以為然，從長遠看，望海醫院留不住他們中真正有本事的人，花大價錢養活庸才又沒什麼意思，不如儘早說再見。