習的工人數量大約在三百左右。

絕對數字看著不多，大約也就一個車間的人數，但是他們對保衛處來說都是陌生人，需要仔細檢查核對，不然有敵特混在裡面可不是開玩笑的。

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機修廠領導會議。

張廠長最後一個來到會議室，滿面紅光地向其他領導宣佈道：

“各位同志，我剛剛接到總廠的通知，今年我們廠裡可以有六十位同志去總廠學習經驗。”

“希望各個車間的工人同志可以踴躍報名，參加這次交流學習。”

張廠長非常興奮，因為對他來說這是一次能夠接觸到上層領導的機會。

機修廠的其他領導也同樣激動，因為張廠長有可能帶他們其中的一兩人一起去參與這次的交流學習，對他們來說也是一個接觸領導，拓展人脈的好機會。

哪怕是不能夠直接去的，一旦張廠長上位成功，帶著自己人晉升到軋鋼廠去了，那機修廠內部不就有位置空出來了，機修廠的領導自然有機會爭上一爭，橫豎都不是壞事，他們當然高興。

交流學習的事情很快被通報給了全廠，往年也有這樣的事情，不過今年交流學習的工人數目比往年多了不少，這就意味著有更多的工人有機會參與，這也引起了工人們的熱議。

“今年去交流學習的工人怎麼一下多那麼多，往年不就二十個嗎？”

“管他為啥，反正能去軋鋼廠學習肯定是好事啊，我聽說那邊的待遇比咱們好多了，一個月就能吃一次肉呢。”

“真的？那日子也太好了吧，我就算做夢也只敢三個月吃一次。”

“哥幾個，還廢話什麼，趕緊去報名啊，說不定咱就能去總廠了呢？”

“對啊，去報名吧！”

所謂人往高處走，水往低處流，工廠的工人們也渴望上升的渠道，哪怕同樣是在車間打工，去軋鋼廠這樣的萬人大廠總也比留在機修廠更有前途，就算不能留在軋鋼廠，在軋鋼廠吃兩頓肉，回來至少也能跟工友吹一年的牛。

加上這次名額比往年多了許多，讓很多工人都看到了希望，報名的工人是絡繹不絕。

很快一個年輕的女工也來到了車間主任的面前。

“趙主任，我有幾個事兒想問。”

：()四合院：24歲，是處長