有達到五百萬，失去了這次參評資格。為此，公司決定繼續以尹奇之名參加排名評選，私下則由林易渺操盤參評帳戶，把擠身排名榜前十的希望全寄託在他這匹黑馬身上。

尹奇榮口頭同意公司的決定，卻強調說，林易渺的個人客戶收益率高主要得益於能自主選擇任何股票，不受他人約束，而且資金量不大進退自如易於操作；如果操盤基金只能選擇公司確定的股票，加之資金太大，進出不是簡單的事，基金收益率必定比專戶收益率低，達到150％就算相當不錯了。他對林易渺能否獨立管理好基金持懷疑與擔憂態度。

陳董事對這樣的疑問有所預料，就問尹奇榮同樣有個人客戶，為什麼連150％的平均收益率也達不到？林易渺即使管理公司分配的三百萬基金，收益率也並不比他差。這幾年公司基金排位難有突破，基金淨值業績並不突出，不妨改變從前的管理風格。

尹奇榮無以反駁，見陳董事長有怪罪他的語氣，只得轉身鼓勵林易渺好好幹，臉上卻失去了笑意。

這種冒名參評的情況並不少見，以前尹奇榮就代替上司操盤參與排位，名次只要不差就有榮譽歸為上司，畢竟有能力參評的人並不多。如果林易渺代尹奇榮提升了排名，對公司有利，對尹奇榮其實更有利，他反成了無名英雄；當然，如果做差了，損失的也將是他們。尹奇榮把操盤資格看得比身外名譽更重，林易渺為他不情願放棄參評的話而深感不安，擔心他為此心生嫌隙。但是大家也清楚，董事會的決定任何人都必須無條件執行，尹奇榮無論願不願意讓他這位新秀冒名參評都得服從。同理，林易渺即使不願當這樣的無名英雄也得服從，如果不能犧牲個人利益甚至名譽顧全大局，就走人。

私募界基金產品眾多，參與排位的已有百餘隻，加之新的私募公司和基金不斷增加，公募基金經理轉做私募的也不少，行業競爭激烈，能連續兩三年保持排名領先的基金鳳毛麟角，操盤手要提高基金排位名次談何容易。但是投資市場的風雲變幻此起彼伏創造著奇蹟與神話，排位靠後的公司和操盤手也就對上榜虎視眈眈。極鑫公司前些年的“三金開泰第二期”收益率超過300％曾排名第一，但是公司後來就再也上不了榜，基金收益率難以超過100％。其中的原因除了競爭對手增多之外，基金經理變動也是一個因素，也就是由以前的“陽天子”任陽換成了現在的尹奇榮。他們在做股票時對行業各有偏好、操盤風格也不同，基金業績也就明顯不同。任陽偏好重倉甚至全倉操作，專炒有色金屬、金融、房產類股票，這些票正巧輪翻漲勢兇猛，基金業績隨之一路高歌；尹奇榮偏好半倉操作，卻有看錯行情的時候，一度時期潛伏於製造、採掘和銀行類的股票，起色卻不大，影響了業績，自嘲炒得好不如運氣好。如今，公司在短時間內發行兩隻基金，擴張較迅速，做大了規模，也拖累了業績，今年的目標就是大幅提升業績，在不見硝煙的戰場上佔領一個山頭。

交易處炒作的股票並不是任由基金經理隨心選擇，而是在公司確定的股票池中選擇。這些股票是投研團隊精挑細選確定的備選股，風險相對較小，基金經理根據行情進行效益最大化的佈局和進退，如果說投研團隊是戰略家，基金經理就是戰術家，成敗得失起決於每次戰術。公司投研體系由市場研究、投資決策和資金交易三個部分組成。在投資策略上，以組合投資為基本方法，一方面實行自下而上的選股，也就是以董事長兼投資總監的陳加興、市場總監李南等牽頭的投研團隊對上市公司進行品質篩選與量化評估後，分析師們跟蹤進行研究確定備選股票，然後進行評估和投資評級，確定一批可以介入的目標股票；另一方面也採取自上而下的配置，也就是確定股票倉位與行業配置比例，確定具體組合及各品種的比例，然後由交易處經理尹奇榮牽頭根據股市行情下達指