客觀來說，做這份排行榜的人，是花了心思的，而且有一定的水平。

每個企業後面，都有簡單的企業概述。

重頭戲是薪資待遇、企業規模、企業口碑、發展前景、實習生反饋等等一共九條指標，按照某種比較高深的數學模型，進行評分，最後總結出了一個總分，按照總分排序。

所有的企業根據總分，依次分為四檔。

第一檔次，大力推薦進入的優質企業，第二檔次，可以嘗試的優質企業，第三檔次建議謹慎進入的企業，第四檔，不推薦應聘的企業。

四十多家企業分佈呈現中間大兩頭小，最差一檔一共七家公司，澤閱赫然名列第四檔，在不推薦的七家公司裡，排行第四。

趙澤君還真仔細看了下對於澤閱的排行打分理由。

在待遇方面，澤閱得分算是中等稍稍偏上，但對方有意無意的忽略了一個很重要的點：澤閱的員工，至少有一半是兼職。

不過，用錢的問題來打擊澤閱，效果並不明顯。上個月趙澤君給三個員工發『補償金』的場景，還在科大流傳著。

真正拉低澤閱評分的，是行業前景和實習生反饋兩條。

製表者做了調查，網路小說行業作為網路科技行業，技術含量極底，市場價值小，整個行業目前僅僅有兩家盈利公司，行業創造的總價值還不如一個中等規模的國企，認為根本不能稱之為『行業』。

此外，對於從業者而言，網路小說行業沒有一條明確的上升成長渠道，也無法從行業中學習到有價值的知識技能。

平心而論，趙澤君覺得對方所言有一定的道理，這幾個問題在很多年之後都沒有得到很好的解決。

這是需要時間的。比如說個人上升渠道，整個行業就這麼點大，當然沒有上升空間和渠道，只有隨著行業規模擴大，上限提高，才能逐步改觀。

大學生也不是傻子，如果單純的潑灑水汙衊澤閱，起不到效果。

這張表在不瞭解網路小說行業的人來看，有理有據，澤閱公司，就是個拿錢不多，也沒前途的公司。

後面還有一份實習生反饋。

『曾經在澤閱實習的宣某同學向我們介紹，澤閱內部的管理混亂，各種決策隨意性很大，依靠同學關係、朋友關係拉幫結派的現象嚴重，甚至出現過在沒有任何原因的情況下，忽然辭退員工並且不給予補償的情況……』

這幾條結合下來，澤閱的評分被拉的很低。

趙澤君拋開主觀成見，把自己帶入了一個完全不知內情，準備找工作的大學生的角色。

如果稍稍有點理想，只要看到這份帖子，絕對不會選擇澤閱這樣的公司。

「這個常傑可以啊，還真有點鬼機靈。」關上電腦，趙澤君反而笑了。

用屁股想都明白，這份排行榜和常傑脫不了幹係。

意外的是，這小子居然能想出這麼一招來。

可以說，這是常傑能力範圍內，能對澤閱造成的最大的傷害，的的確確狠狠的噁心了澤閱一把，一旦這份排行榜在大學生中廣泛流傳，還真可能對澤閱的招聘工作造成巨大的麻煩。

關鍵是，常傑本人沒有任何危險，反而是為科大學生做了件好事，一樁學生會工作的政績。

不過，畢竟太年輕，眼界有限，過於想當然了。

即然他一而再再而三的撩撥，趙澤君琢磨著，乾脆徹底成全他好了。省的這位常副會長總是對澤閱念念不忘的。

第一百章 進退兩難

由於上次翻牆鬧得沸沸揚揚，趙澤君雖然在學校裡有李明然蘇昀和馬凱之這幾個從老師到學生會的關係，可總是翻牆進進出出畢竟不方便，加上還有個常傑不知道在哪憋著壞，所以每次