是行業內小有名氣的工程師。但是工程設計部門只需要一個人手，我們考慮的是用老手比較好，但是這位畢業生面試表現也非常優秀，所以一下還沒有敲定選擇誰比較好，不過他們都留下了相關的聯絡方式……這是他們的面試資料。”人力資源部經理將一份資料放到吳芳面前。

吳芳依舊保持著嚴肅，略微瀏覽了一下資料後道：“最近公司的主要公關的樓盤專案是什麼？”她卻是沒有回答哪個人最為合適。

“最近正在開發的北陽廣場周邊相關部門打算作為大型購物廣場主題，總部方面正向一座大型汽車城樓盤和一個超市樓盤進行競標。”

吳芳用手中的筆敲擊著資料點點頭：“讓工程設計部門找一個類似的專案，讓三人進行一次粗略的模板設計，然後讓設計部挑選出最接近他們理想的作品，作者就是我們需要的人，不要強調要老手，或許新人有更多的靈光閃現出來。不要怕時間問題，你們部門與他們的溝通要做好，在我們公司競標結果出來之前，不要讓他們藉手上的測試知道我們的專案方向……當然，這是我的一個建議，我只是監督，並不干涉你們部門的工作以及最後的決定。”

“好的，那我們部門還有那些工作需要加強或補充的呢？”人力資源部經理諮詢道。

“暫時沒有了，你先出去吧，順便幫我把設計部門的負責人叫過來。”吳芳順手將資料遞回去。

那經理雙手接過，從外面關上了門。

不一會，吳芳面前面對著設計部的副主管，聽完彙報看了些資料，眉頭緊鎖：“你們的大主管出差沒幾天，你就讓下面的人手設計這樣的樓房？……上次聽設計部總管說他的設計理念的時候我記得他要求類似商廈的設計必須要有一個便利的停車場，客人必須能夠離開車裡，才會進入商廈裡面。而他才離開不到一個星期，你就帶領隊伍駁翻他的理念，是不是覺得他不在你就最大了？一個團隊中只有領導者的理念才是正確的理念，你作為副主管僅僅是他的輔助，你只需要在他不在的時候帶領團隊貫徹他的理念就可以了……而你卻改變了他的設計意圖，消減了一半的停車場面積，來增加商場的佔地面積，你覺得這樣是對的麼？”

那副主管紅著臉吭哧吭哧，話語中帶了點火氣道：“減少一半的停車場面積，卻相應增加了商廈的停客量，七層的商廈至少增加了一個樓層的迎客面積，並相應增加了更多的商鋪……為什麼不能讓大家嘗試更大膽的設計呢？……而且……設計方面……”

“設計方面你當然比我懂。”吳芳將手按在桌面上道，“中年人的你看來我不過是個小女孩有什麼資格在你面前指手畫腳？外行領導內行？……設計我可以不懂，人事我也可以不懂，但是我能夠站在這裡是為什麼？我只需要貫徹公司的理念，因為我是監督！”

“你們大主管提出的理念即使是錯誤的，那也是總部裁決下來後的事，到時候自然有高層找他的麻煩。但是沒有人否認他是錯的之前，你就必須帶領團隊按照他的理念去工作。公司的每一個部門主管，就是該部門的核心，你可以向他提出建議，但是不能否認他的理念。現在你違背了你們大主管的理念，就是違反了公司理念……OK，你的情況我會向總部彙報，在總部的對你的決定下來之前，請你出去，帶領你的團隊，按原計劃方向進行工作……該死的，你整整浪費了將近一個星期時間在無用的工作上面。”

諸如之類的對話，一直從早上9點持續到了中午1點才結束。

當所有的工作處理完之後，吳芳疲憊的靠在旋轉椅的靠背後揉著眼睛。

“累壞了吧。”王思妤在會議室只剩下兩人的時候開口說道。

“習慣就好了。你都站了幾個小時了，腳後跟比我更累才是。”吳芳少見的輕聲軟語，精神上的疲憊比