些天學習突飛猛進，不過完全是被逼的，杜文那填鴨式的教育，蘇嫵想到了魔鬼兩個字，別人都是總裁虐助理，她這裡是總裁被助理虐啊，什麼待遇！

已經過了年了，蘇嫵虛歲二十七，作為一個二十七歲的女人，蘇嫵是第一次出國，內心裡吧曾經也是嚮往的，不過現在絕對沒那心情，尤其是知道自己要面對的事情跟打仗差不多，她能笑出來，那一定是神經錯亂了。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－………題外話………其實吧，前段時間那個寫得挺忐忑的，生怕大家受不了，不過先說，那是早就準備寫的，為的是蘇嫵跟自己的親人徹底劃清界限，也為後面一些事情鋪墊，請見諒！

現在蘇嫵迴歸以前的霸氣，後面寫得也會乾脆利落很多，希望大家喜歡，當然少不了的，求月票，各位親拿著月票也沒什麼用，如果覺得我寫得還能入眼，希望投上一票！

PS：其實我也不知道月票能幹啥，但是看著好多作者都求月票，純屬湊熱鬧，（*^__^*）另外，客戶端投票，一票變成三票，看得我流口水了！

☆、160、要不我把衣服脫了給你錄下來？

CK是一個大財團，但是與別的財團不同，CK沒有董事會，但是有一個仲裁會，也就是審判的意思。

CK沒有董事會，但是卻有不少擁有身股的員工，CK但凡開發一個子公司，就會測定一批專屬的人員，而這批先驅人員，在進入那個公司的第一天開始，他們就擁有那個公司百分之三十的股票，這百分之三十的股份均分給那個團體的所有人沿！

就比如說這一次蘇嫵收購了天恆之後挑選出來接管天恆的那群精英，他們接手天恆之後就共同擁有百分之三十股份，但是他們不擁有原始本金，也就是說不可販賣股份，而他們能得到的最大利潤，就是靠他們自己去創造，如果他們讓天恆升值，那麼他將獲得那上升所帶來的百分之三十利潤，在酬勞之外，上升得越多，得到的也越多。

就如楚陽，他擁有的是CK總公司百分之三十股的其中之一個人，當然，那是一般公司員工不能想象的存在了。

蘇嫵其實很佩服裴以琛的，拿出這樣大的一塊肉來做誘餌，這份魄力真的很讓人敬佩，不過，也實在是漂亮啊，這絕對是CK快速擴大的重要原因之一，所謂重賞之下必有勇夫，對於一個工薪族來說，還有什麼比工資更誘人紡？

在國企，你做多或做少，工資就那麼多，公司景氣一點，你有年終獎，公司不好一點兒，年終獎？能混工資就不錯。沒有驅動力，哪兒來的發展？金錢是萬惡的，但是有時候它的魅力無法阻擋。

CK擁有近二十家子公司，遍佈五個國家，每一個公司都有專門的核心團隊，也有一套專門制定的制度，但是因為太過分散，想要集中管理很難，於是，有了一個仲裁會的存在！

仲裁會意為審判，仲裁會的成員是每一個分公司的最高領導人，每半年一次，會將所有分公司的業績和好壞全部拿出來，由仲裁會的人商討，決定這家公司的價值，決定這家公司核心團隊的人員去留，也就是剝奪還是給予股份。

如果表現優秀的，會在重新分配股份的時候得到多一分，而表現平平的可以暫時吻住，而最後一個，則是將股份退出來，作為獎賞，很殘酷的生存法則，但是卻有一種無法言說的魅力，至少CK不少員工都為之瘋狂。

蘇嫵瞭解之後只能感嘆，她問杜文：“雖然這個方法不錯，但是這樣強度太大，會不會造成負面影響，造成不好的後果？”

“萬事都有正反面，開始的時候確實出現過不好的事情，有員工因為被仲裁失去了股份，很是憤怒，於是投奔了敵手，帶來了不小的麻煩，因為有了這個教