一覺醒來,神清氣爽。
當然,免不了雞飛狗跳。
“我是自願的!”
茹琳似乎解開了心結,溫婉一笑。
有些事情放下了,就徹底放下了。
同樣作為女人,鬱輕寒哪能不知道對方的心思!
只是這種事,她也不好說什麼。
鬱輕寒無奈地笑了笑,她對茹琳的心思還是比較瞭解的。
尤其是這女人看顧桐的目光,有追憶,有懷念,還有純粹的欣賞。
追憶和懷念全部源自於對前夫深沉的愛,而欣賞卻是將愛轉移後的一種情感寄託。
畸形的愛!
但愛的深沉!
既然苦主都是自願的,那她倆也沒理由再去責怪顧桐。
青橙從成立以來,一直積極進取,銳意改革。
客觀上來說,無論是產品研發還是市場拓展,都取得了行業內別人難以企及的成績。
但是瑜不掩瑕,企業的管理,尤其是這個時代企業管理,難免存在一些疏忽。
或者說大家都存在時代的侷限性。
“這不是個例,包括電子廠,助學網以及研究院各個方面,都或許存在這樣的問題,發現的早還好說,如果遲了,後患無窮!”鬱輕寒是看著青橙從零開始的,說完顧桐的事,不由得把話題引到了昨晚的事情。
“這次幸虧你發現的早,要不然宋家供的這批原材料一旦真正用在新產品上,後果不堪設想啊!”寧理理有些後怕。
“青橙越來越大,當務之急是必須做好科學的管理,像這種情況,公司內部肯定有蛀蟲!”這種情況是難免的,青橙創立時間不長,發展飛快。
一直以來都是重業務,而輕管理。
這就給一些別有用心的宵小之輩留下很多的可操作空間。
“這次出事的並不算太重要的原材料,真要是晶片那邊,矽晶圓的供貨出現了問題,那才叫麻煩呢!”寧理理皺著眉頭說道。
青橙的晶片研發一直是機密中的機密,背靠阿斯麥,目前和臺積電關係也非常好,更為重要的是有兩位中東美人鉅額資金支援。
再加上從米國聚攏回來的人才以及從國外學成歸來的幾波“留學生”,青橙目前的技術儲備絕對是行業內頂尖的。
顧桐的觀點是,別怕起步早,就怕產品沒人用。
只要自己的產品有市場,那就有不斷進步的機會。
別說國內第一,哪怕是國際第一,只要這麼堅持下去,就一定會出成績!
可目前來說,青橙的管理,主要是行政管理方面確實存在問題。
別說是原材料供應環節,其他諸如人力資源、財務等各個方面誰又能保證沒有問題呢?
“我覺得還是公司內部晉升渠道不明朗,有些人晉升無望,然後就開始想著以權謀私,這種現象在體制內很常見,估計在青橙也肯定存在。”
鬱輕寒結合自己的感悟,淺談一番。
“青橙要想做大,就得儘快考慮管理體制改革,給所有人希望,這樣,哪怕有內鬼使壞,其他人也會主動監督,畢竟公司是大家的!”
這句話倒點醒了顧桐,前世中,很多大公司已經有成熟的管理體系。
直接拿來用不就可以了?
阿里採用兩種管理體系,管理崗位m,分為十檔;技術崗位p,分為十四檔,從低到高,根據職位、工齡、貢獻度等不同內容制定了晉升條件,薪資待遇也各不相同。
這就給了打工人一個長遠的期待值。
但是顧桐卻更喜歡企鵝公司的五大職能崗位細分法:t(技術)、p(產品)、S(銷售)、m(市場)、d(設計)。