拋開‘雙螺旋樓’所引起的紛紛擾擾，‘瑪卡科技’仍舊按照著預定的方向在前進，幾乎每一天都能讓人感受到新的氣象。

用太祖的話來說，如今的‘瑪卡科技’就如同是八、九點鐘的太陽，未來的世界是屬於它們的！

這一點，從‘瑪卡科技’每一位員工每天洋溢的微笑和持續不斷的工作熱情就能讓人感受得到。對於如今的海城乃至華夏帝國的年輕人來說，進入‘瑪卡科技’工作，儼然成為了令人羨慕的物件。

畢竟，比外企還要高的薪酬、良好的發展空間、優越的工作氛圍，讓很多在‘瑪卡科技’站穩腳跟的年輕人根本不會在乎工作上的巨大壓力。更何況，在一家引領世界潮流的新興企業工作，給予了這些年輕人極大的自豪感和工作熱情。

可以說，‘瑪卡科技’賦予了旗下的工作人員物質和精神的雙重享受，這也是‘瑪卡科技’能夠源源不斷吸收精英人才的一個重要原因。

隨著‘瑪卡科技’將會在2017年啟動數個大專案，而且公司預期的發展速度會非常快，光靠‘瑪卡科技’如今的人手是不足以應付，因此在年底的時候‘瑪卡科技’將會啟動規模更為龐大招聘行動。

除了從社會上招聘具備一定工作經驗的員工之外，‘瑪卡科技’還需要從應屆的本科、碩士、博士研究生中招聘足夠數量的年輕人，加以培養之後逐步變成‘瑪卡科技’的嫡系員工。

在‘瑪卡科技’早創期間，為了儘快啟動公司的各項業務，段磊不得不大量招收很多具有相應工作經驗的員工，但是對此段磊的心裡並不是很滿意。因為這些員工說得好聽就是工作經驗豐富。說得難聽就是老油條，對於‘瑪卡科技’的忠誠度並不見得有多高。

對於段磊來說，因為‘瑪卡科技’擁有了‘叮叮’和大量的獨有技術，未來的發展對於員工的能力依賴性並不強，‘瑪卡科技’更為需要的是高度的忠誠。

從這四年以來的資料表明。應屆畢業生進入‘瑪卡科技’之後。淪為其他企業和商業調查機構間諜的可能性比老油條們要低得多。截止至2016年11月份，‘瑪卡科技’一共發現了30名試圖竊取公司機密的員工，而這些嫌疑人中，從學校直接進入‘瑪卡科技’的員工只有3人。其他的都是從社會上招聘而來。

有了這些資料打底，段磊更熱衷於從學校直接招聘，並且給這些年輕人更多的信任，努力把他們培養成為‘瑪卡科技’的嫡系。因此在今年的招聘上，段磊決定把更多的崗位向那些剛剛從學校裡出來的年輕人傾斜。這樣可以在一定的程度上避免一些麻煩，雖說應屆畢業生的培養成本有些高，但是對於如今的‘瑪卡科技’來說，成本不是問題，關鍵是忠誠！

每年的12月，都是全國各大城市舉行高校招聘會的高峰期，各種高校應屆畢業生招聘專場、校園專場等等層出不窮，這也是很多企業補充新鮮血液的重要途徑。

如今的媒體、輿論對於即將進入社會的90後頗有微詞，認為這一代年輕人已經喪失了以前年輕人所具備的責任感、吃苦精神等等。但是，時代在發展，誰也無法一成不變！不過，一家企業要想發展，總是盯著年輕人的缺點也不是辦法。只能是更好地挖掘出年輕人的潛力才是正途。

因此，即便媒體上對90後的年輕人諸多批評，各大企業在每年冬天依舊大張旗鼓地舉辦各種招聘會，為公司的發展吸收更多的動力。畢竟。90後的年輕人也並不是一無是處，‘瑪卡科技’的段磊、‘鑫源科技’的李俊達、‘瑪卡通訊’的唐荔兒。這些都是90後的傑出代表，證明了90後並不都是混吃等死的頹廢一代。

……

“荔兒，你們軟體公司還是要保持一貫的美女程式設計師戰略？”一天和荔兒在家裡吃完飯後，