源部的工作主體是‘人’，人類本身就擁有著許多不確定的因素。這在無形中就增加了工作的難度。一些原本很容易解決的問題，一旦在溝通方面沒有做好或者遇上比較奇葩的員工，總會消耗掉人力資源部的許多工作資源。

林林總總的各種因素綜合在一起，錢大富所領導的人力資源部成為整個‘瑪卡科技’最為繁忙的部門也就不足為奇了。

在去年年底的時候，段磊把原本工作就很清閒的人力資源部認識擴充到300人，公司內部有些行政部門的員工私底下還頗有微詞。認為公司是在太過澆灌人力資源部了。不過，當春節之後人力資源部天天加班、週末幾乎無休的狀況讓很多人閉上了嘴巴。

“老闆，我實在頂不住了，再不給我調派100個人，這工作沒辦法幹下去了！”這一天錢大富把段磊堵在了總裁辦公室，向他求援來了。

在‘瑪卡科技’之中。為了提高員工效率以及節省成本，每一個部門的員工編制都有數的，擴大員工編制的權力掌握在段磊和段秉義的手中。哪怕錢大富是人力資源部的總監，在緊急狀況下他可以臨時增加一些編制，但是事後必須第一時間向段磊和段秉義報備，才能夠在‘叮叮’管理的員工檔案中錄入員工資料。

這一次，錢大富要求增加人力資源部100名員工的編制。只有段磊點頭，在資訊管理系統中授權，錢大富才能有所行動。

“這幾天忙壞了吧？”段磊給錢大富泡了一杯茶，笑了笑說道：“春節之後陸續啟動四個專案，公司的決策多少有些倉促，倒是有些辛苦你了！這樣吧，我給你50個正式員工編制，你可以從社會上招聘，也可以從公司行政部門中抽調；另外再給你50個實習崗位，三個月你可以決定這些應屆畢業生的去留！”

說實話。春節之後‘瑪卡科技’短時間之內啟動了四個超級專案，所涉及的投資金額超過了5000億RMB，同時在阿曼灣投資的‘奈米工程塑膠’專案也牽扯了‘瑪卡科技’的不少精力。這些同時啟動的專案讓原本就有些捉襟見肘的‘瑪卡科技’人員狀況進一步惡化，多少讓段磊有些措手不及。

看著錢大富通紅的眼睛以及日漸消瘦的臉龐，段磊心裡的歉意一下子就冒了出來。在錢大富來找自己之前。段磊已經做出了決定，增加人力資源部的編制，並且臨時抽調公司其他部門的員工，資源人力資源部度過目前的人員緊缺狀況。

“這麼多？！”段磊的回答讓錢大富有些喜出望外，幾乎都不敢相信自己的耳朵。

在來找段磊之前，錢大富已經做好了和段磊死磨硬泡的心理準備，因為作為跟隨段磊時間最長的元老之一，對於段磊的企業理念還是擁有著極為深刻的體驗。

在科研、生產一線上，段磊向來不吝嗇增加員工編制，因為他認為這些部門是公司的核心，增加再多的員工、成本都是值得的。但是對於人力資源、財務、行政以及後勤等二線部門，段磊則是鼓勵各部門儘可能地挖掘員工潛力，充分利用公司的資訊管理系統，用最少的員工處理最多的工作。

也正是因為如此，二線部門的員工編制向來都被控制得非常嚴格，要不在春節前人力資源部的編制增加到300人，會讓其他的部門如此眼熱。

因此，當錢大富聽到段磊如此輕易地答應100個員工編制的時候，不由自主地一臉錯愕，不可置信的樣子。

“怎麼？嫌多了？那我把一半的編制收回來，分配給其他的部門？”看著錢大富嘴巴張得大大的，段磊出言打趣道。

段磊心裡清楚，錢大富肯定是被自己扔出去的重磅炸彈給嚇到了，腦子有點蒙，一時半會回不了神。

“啊？！”錢大富愣了一下，最後才反應過來，連忙喊道：“不多！不多！我全要了！”