這個稱號是不脛而走，最終家喻戶曉。

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就在王薇薇和東瀛國、華夏帝國的特使舉行三方會談的同時，段磊也是召開了‘瑪卡科技’中層以上人員全體會議。

“在最近一段時間，由於公司在諸多大型專案的成績以及對外工作的強勢，使得公司內部不少員工滋生了驕傲的思想，這是要不得的！”段磊的語氣有些重，繼續說道：“我們成為地球的超級勢力只是一個開始，我們的目標應該放得長遠一些，放在更遼闊的星空！”

針對公司內部開始出現的思想波動，段磊特意召集令了公司中層以上管理人員、科研精英舉行會議。著重闡述了公司的立場，希望能夠統一公司內部的思想。

在‘瑪卡科技’創立發展的五年多時間裡。段磊更多時候是充當了科研核心和戰略思想制定者的角色，牢牢地控制住了‘瑪卡科技’的發展方向。雖然段磊很少干涉段秉義的日常管理工作，但是他在‘瑪卡科技’內部擁有的威望卻是常人所無法比擬的。

這種地位來自於段磊這五年以來所創造的各種奇蹟，讓‘瑪卡科技’的全體員工視其為主心骨。

這一次也不例外，在公司之內開始有一些不好的苗頭之後，還是段磊第一時間站了出來，穩定軍心。

這一年多以來，‘瑪卡科技’的高速發展不僅僅讓外界倍感震驚。也是讓‘瑪卡科技’的一些員工有些飄飄然，有些忘乎所以了。因此，在‘瑪卡科技’之中，一種驕傲自滿的情緒開始在蔓延，很多員工開始躺在功勞簿上睡大覺了。

段磊清楚，一旦讓這種自由散漫、驕傲自滿的情緒在公司內部蔓延開來，將會對接下來的諸多傢伙產生不良的影響。

其實。幾乎每一個企業、勢力在發展過程中都會遇到類似的問題，關鍵在於應該如何處理這種問題，避免對企業的負面影響？

‘瑪卡科技’是段磊獨家控股的私營企業，因此段磊在對公司進行管理、整改的時候，少了其他企業經常出現的各種制肘，這也讓段磊的很多想法能夠直接灌輸到所有員工的心裡。減少了公司內部思想混亂的機率。

像這一次，段磊隱約發覺公司內部開始有不思進取的思想在萌芽之後，立刻舉行了這一次的中層會議，希望能夠在第一時間消滅這些不和諧的思潮。

在段磊看來，如今的‘瑪卡科技’僅僅是打下了傳承‘瑪卡文明’的一個基礎。距離功成名就的程度還有著很長的一段距離。因此，現在還不是放鬆的時候。如今的‘瑪卡科技’剛剛接觸到‘二級宇宙文明’的門檻。距離‘瑪卡文明’6級的水平以及更偉大的9級文明還存在著遙遠的差距，因此現在還不是志得意滿的時候。

“老闆，你是說我們公司未來的發展方向是太空？”段磊的話音落下之後，來自於‘瑪卡動力’的梅鈞開口問道。

在這種中層會議中，由於與會人員只有一百多人，因此段磊也就沒有對會場紀律進行太過嚴苛的要求，與會人員可以隨時發言，形成了良好的氛圍。

梅鈞畢業於華夏帝國帝都航空航天大學，曾經在盛京飛機集團的發動機部門擔任研究員，在副總工程師的職位上離職，最終加盟‘瑪卡動力’。當初，梅鈞從盛京飛機集團離職的時候還引起過一番風波，最終還是首輔拍板、‘瑪卡科技’向盛京飛機集團提供了一系列的技術支援之後，才得以成行。

梅鈞進入‘瑪卡科技’之後，立即接過了彭天祥留下的‘霹靂火’渦扇引擎專案，開始在‘霹靂火Ⅰ型’、‘霹靂火Ⅱ型’渦扇引擎的技術上，為即將列裝‘瑪卡科技’武裝力量的‘金鵬戰機’研製‘霹靂火Ⅲ型’渦扇引擎。

不得不說，梅鈞紮實的科研能力和‘瑪卡科技’豐富的技術資源哇沒底結合在一起之後，立刻迸發出耀眼的光