熱諷地表示幸虧這家族企業沒有上市,否則還真是讓人顧慮。此言一出，立即招致四方譴責，認為這種歧視未免太過明目張膽，不過，也成功地引起了一些注意。

幾天之後，又有&ldo;內部人士&rdo;出來爆料說，這件事八九不離十，大老闆季蒙曾經在高層會議上表態，如果他的弟弟選擇公開這件事,公司將會全力支援，但是，同時，管理人員也都擔心，真正不做遮掩的話，會影響公司業務，至少，會損失一部分的消費者。

有不少人看得興起，也有不少人覺著無聊。

季欽這個人，沒有什麼事做，極度自負的外在之下卻是處處的不如意。親媽是真正意義上的精神病，本人沒結過婚，有個兒子卻還丟了，公司業務沒有進展，經常被人揹後議論。所以季欽便要故作強勢，顯得毫不在乎，在種種傲慢的作為中反覆尋找那種高人一等的感覺，放佛這樣才能確認自己從沒有輸。

在季蒙主管國外業務的這段期間，季欽愈發地變態了。比如，季欽要求公司裡的每個人都建立一個電子表格，每個中午和晚上都要詳細地匯報剛剛過去的那幾個小時都用來幹了些什麼，要求必須寫出所有的事情，就連線了個電話、發了封郵件這樣的瑣事也必須列出，同時，以季欽為首的管理層每天都會檢視。這些電子表格都要求放在公司內部的公共資料夾裡，所有人都可以點開，如果發現了周圍哪個傢伙的報告與實際情況不符，寫上了本人並沒有做的內容，或者沒有像表格上面描述的一樣有效利用時間，而是在上班時間上了不相關的網站，就可以揭發檢舉，公司鼓勵這種&ldo;關於公司同事的意見反饋&rdo;。再比如說，季欽要求每天七點開始上班，一直到晚上七點，並且還要求午餐期間所有員工都不能在食堂吃飯，必須盛好了菜之後拿回自己的辦公桌上，一邊工作一邊用餐。

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