機制，鼓勵隊員們積極訓練，提高比賽成績。

趙戰隊經理仔細看完胡悅的方案，眼中閃過一絲讚賞。

他原本對胡悅的插手有些不滿，但胡悅的方案確實比現行的薪資體系更加合理，也更能調動隊員們的積極性。

他沉吟片刻，對王訓練主管說道：“老王，我覺得這個方案值得考慮，你看看有什麼需要修改的地方。”

王訓練主管雖然心裡還是不太認可胡悅的方案，但趙戰隊經理已經發話，他也不好再說什麼。

他接過檔案，仔細翻閱起來，臉色也逐漸變得凝重。

趁著眾人討論的空檔，溫宇悄悄走到胡悅身邊，低聲說道：“你怎麼來了？”

胡悅俏皮地眨了眨眼：“我來幫你解決問題啊！怎麼樣，我的方案不錯吧？”

溫宇笑了笑，正要說話，突然聽到王訓練主管一聲驚呼：“等等，這裡的資料……”

溫宇和胡悅悄悄溜到訓練場地角落，那裡堆放著一些廢棄的訓練器材，遮擋了眾人的視線。

胡悅的眼睛裡閃爍著靈動的光，像夜空中閃爍的星星，溫宇忍不住輕輕捏了捏她柔軟的臉頰，寵溺地笑了笑：“你呀，總是這麼古靈精怪，這次的方案做得不錯，看來我的小女友不僅漂亮，還很有頭腦嘛。”胡悅俏皮地吐了吐舌頭，臉上泛起一抹紅暈，享受著這片刻的溫情。

小主，這個章節後面還有哦，，後面更精彩！

然而，訓練室裡的氣氛卻依然凝重。

王訓練主管拿著胡悅的方案，眉頭緊鎖，似乎對其中的某些條款不太滿意。

他堅持按照原計劃推行訓練管理機制，也就是每天高強度的常規訓練，不考慮隊員的不同訓練習慣和狀態。

他認為，只有這樣才能最大限度地提升隊員的整體實力。

“這個方案我看不行，”王訓練主管語氣強硬，“訓練計劃必須嚴格執行，不能因為個別隊員的特殊情況就隨意更改。我們是一個團隊，就要有團隊的紀律性。”

李新隊員忍不住反駁：“王主管，我們也知道團隊紀律的重要性，但每個人都有自己的訓練節奏和習慣，一味地高強度訓練，只會適得其反，降低我們的訓練效率。”

其他隊員也紛紛表示贊同，他們認為王訓練主管的訓練計劃過於死板，缺乏靈活性，不利於隊員的個人發展。

趙戰隊經理見狀，也感到有些頭疼。

他知道王訓練主管的出發點是好的，但他的方法確實存在一些問題。

他正想開口調解，卻聽到王訓練主管一聲驚呼：“等等，這裡的資料……”

王訓練主管指著胡悅方案中的一組資料，臉色變得異常凝重：“這組資料，和我們之前收集的資料完全不符！這……”他猛地抬起頭，目光銳利地盯著胡悅：“你這資料是從哪裡來的？”

胡悅微微一愣，隨即平靜地回答：“這些資料是我透過戰隊內部系統調取的，絕對真實可靠。”

王訓練主管冷笑一聲：“不可能！戰隊內部系統的資料只有我有許可權調取，你一個外人怎麼可能……” 他突然停住了，像是意識到了什麼，臉色變得更加難看。

溫宇走到王訓練主管面前，語氣平靜卻帶著一絲威嚴：“王主管，我想，你應該解釋一下，為什麼胡悅能夠調取戰隊內部系統的資料吧？”

溫宇從胡悅手中接過一份檔案，遞到王訓練主管面前：“這是其他幾個頂尖戰隊的訓練管理方案，以及他們近幾年的比賽成績。我想，王主管應該好好研究一下。”

王訓練主管接過檔案，草草翻閱了幾頁，臉色漸漸變得凝重。

檔案中列舉的戰隊，都是業內赫赫有名的強隊，他們的訓練管理方案，都非常注重隊員的個性