委會辦公室主任並具體主持籌委會的工作，籌委會的辦公室就設在新管會。

應宗傑透過這個方式賦予了陳慶東巨大的權力，讓他能夠充分調動全縣的人員、資源以更好的完成招商引資工作，並希望能以這個方式充分調動起所有人員在招商引資方面的主動性和積極性！

陳慶東從縣委辦和縣府辦調了幾個大筆桿子，歷經了幾天的奮戰之後，在陳慶東提交的那份改革方案的基礎上，做出了一個檔案。

在這份名為《**柳林縣人民政府新城區管理委員會關於進一步推進內外開放加快招商引資步伐的若干規定》的檔案中，其中第九條和第十條明確規定了新管會全體工作人員在招商引資方面的任務和降塵措施。第十六條明確規定：引薦內外商在我縣直接投資的（含嫁改、收購、兼併、參股、重組、租賃我方企業的投入），可按內外方投資額的1％提取獎金，但獎金總額不能超過50萬。

經過陳慶東的簽字之後，這份檔案正式下發，標誌著新管會的招商引資工作拉開了一個新的序幕。

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第1133章　水無常勢，兵無常形

這份檔案在新管會下發之後，立刻引起了一片軒然大波！

在新管會內部，竟然出現了一個恐慌的“叛逃大軍”，那些自認為招商引資壓力太大，沒有信心能夠完成任務的人，為了避免最後被扣錢，甚至是被處理，便紛紛託各種關係尋找其他的接收單位，希望能夠離開新管會。

在外部，陳慶東的這個做法也引起了一場激烈的大討論，不知道是什麼人把訊息放了出去，市裡的，外市的，甚至省裡的一些媒體都跑來柳林採訪陳慶東，很多報社都以頭版頭條的方式報道了陳慶東。

在這些討論陳慶東的聲音中，也幾乎是形成了兩個極端，那些看好陳慶東的人認為陳慶東是最新湧現出來的改革先鋒，而那些看空陳慶東的人，則認為陳慶東的這個做法是一種藐視人權的行為，甚至給他貼上了“人治”的標籤！

不管怎麼說，陳慶東這一下又火了！

而火了之後的陳慶東，擺在他面前的路也就只剩下一條了，那就是隻能勇往直前，只能成功，不能失敗！

其實，在陳慶東的信仰中，也沒有“失敗”這兩個字眼，他幾乎沒有想過失敗的事，而是完全投入到了工作之中！

他做的第一件事，就是給新管會的全體工作人員開動員會。

在動員會上，陳慶東並沒有發表什麼慷慨激昂的講話，以調動大家的積極性，而只是冷靜的闡明瞭兩點：第一，凡是認為招商任務壓力太大，沒有信心完成任務的人員，都可以有一個星期的時間來尋求調動，不管用什麼辦法，他都絕對不會阻攔；第二，凡是一個星期後，仍然留在新管會的人員，都要按照級別承擔相應的招商任務，如果到期完不成任務，對所有人員，都將一視同仁的按照檔案上的規定進行處理，到時候誰都不要來找他說情，找了也沒用。

他做的第二件事，則是利用他作為籌委會辦公室主任的特殊身份，公開從全縣各單位選調一部分人員充實到新管會來，專職進行招商引資工作！對於這些人員的要求也非常簡單，不管其級別、年齡、性別、身份，只要其有一顆堅定的招商引資的心臟，能夠遵守檔案上的規定，都可以到新管會來工作！其原工作單位，要給與充分配合！

陳慶東做出