當做試點而感到高興，同時又十分強烈的感覺到，雖然現在他已經是新管會的一把手，但還是不能完全按照自己的意志來開展工作，這種感覺真是讓人憋屈！

或許，只有等到有一天，自己也能夠成為縣委書記的時候，才能真正的行使自己的權力意志吧！

陳慶東情不自禁的又加快了腳步。

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第1131章　鐵腕

得到了應宗傑的支援之後，陳慶東回到單位，立刻召集了秦志勝、陳致遠等心腹人員，關起門來，用了兩天的時間，就弄出來了一個非常激進的招商辦法。

然後，陳慶東首先召開了班子會議，向其他班子成員說明了這個招商辦法。

雖然新管會的其他班子成員已經知道了陳慶東他們在做一個激進的招商引資辦法，但是等陳慶東發言結束之後，其他沒有參與制定這個招商辦法的人還是一個個都冒出了冷汗！

因為這個招商辦法實在是“殺氣騰騰”啊！

在其中有一條是這麼規定的，新管會將要從其他單位抽調50至70人補充進來，然後新管會再“精兵簡政”，給至少二分之一的人員停薪留職，讓他們離崗招商，但是每人給與明確的招商額度，一般人員的招商額度為100萬，股級幹部200萬，副科級以上幹部則是300萬，凡是完不成任務的不準回來上班，並且扣發工資、獎金，而完成任務的，不但會補發所有工資，還會按照客商投資額度的百分之一給予現金獎勵！

另外，對於那些沒有停薪留職、離崗招商的工作人員，同樣有招商引資任務，但是任務額減半，其他的獎懲措施一併適用。

還有一條是這麼規定的，新管會對所有招商引資人員實行末位淘汰制，凡是年度招商額位於後十名的人，將給與扣發全部的年度工資、獎金，考核級別為不合格，甚至是直接給與開除處理。

這些辦法立刻就像是一顆魚雷在一潭平靜的湖水中爆炸，立刻引起了軒然大波！

在新管會成立的時候，這些被調到新管會的工作人員一個個都興高采烈，以為能夠憑藉新管會的特殊地位，是仕途上和收入上都能夠跟著沾光！因此，當時為了一個進新管會的名額，在背後不知道鬧出來了多少明爭暗鬥！

但是現在，陳慶東的這一份招商引資規定，卻把這些想抱新管會大腿的人推向了深淵，讓他們真正感覺到了什麼叫做“心裡拔涼拔涼的”！

因為這些在政府機關工作的人，普通都有一種心理優勢，他們幾乎沒有人把自己當成是“公僕”，而是普遍的把自己當成了“大爺”！

在平時的工作中，大都是那些商人或者老百姓求他們辦事，不但看慣了別人的笑臉相迎，還經常被請吃請喝，有時候還有收到禮品和禮金，這也愈加慣壞了他們的心態。

但是現在，陳慶東卻讓他們停薪留職，進入市場，去求那些商人來投資，而且，這件事還跟他們的收入、前途有直接關聯，如果不小心成為了落後分子，甚至還有可能會連飯碗都保不住！

這簡直就是要革他們的命啊！

因此聽完陳慶東的話之後，其他幾個班子成員都立刻顯出了滿臉的震驚神色，只不過他們都畏懼陳慶東手中的權力太強，並不敢當面說什麼罷了。

陳慶東對此已經有了心理準備，便道：“你們有什麼想法，都可以說一說。”