可是這種落後的管理體制早晚都是要出問題的。而這兩年由於公司的許多專利都已經到期了，所以一下子出現了很多勁敵。公司面臨著重重危機。杜邦家族擁有的　10億多美元的通用股票被迫出售，杜邦家族多年的優良資產被剝離；而家族控制的美國橡膠公司也被洛克菲勒家族搶走。

好在杜邦家族一直都是不缺乏人才的，臨危受命的第五代掌門人科普蘭，擔當起了家族危機時代的領跑者。（杜邦家族的危機出現在1962年，在本書中由於劇情需要，所以提前了）

科普蘭認為，既然公司在經營上出現了問題，那就說明舊的經營模式已經不適應公司的發展。為了應對這場困境。科普蘭提出新的經營方針。上個月，科普蘭把總經理一職史無前例地讓給了非杜邦家族的馬可，財務委員會議議長也由別人擔任，自己專任董事長一職，從而形成了“三頭馬車式”的體制，體現了“三層金字塔”的組織形式。事實上，這種組織層次，是未來世界性大公司必須採取的安全組織層次。這種　“有效的富有伸縮性的管理工具”的建立。標誌著杜邦公司實現了第三次轉變：由家族企業向現代巨型公司轉變。由此，杜邦公司迎來了持續發展的第三個百年。

雖然科普蘭的改革對於整個杜邦集團是正確的。但是改革必然會帶來陣痛和阻力，這裡面受傷最重的就是類似吉米這樣的寄生蟲式家族成員，公司這麼一改革，就把他們全都踢了出去，雖然每個月家族發放的補貼，比起一般人的收入還是高得多。但是這份巨大的心理落差一時間是無法接受的。給唐寧的感覺就好像是旗人得知鐵桿莊稼被砍，從而驚呼大清朝藥丸的架勢，是一樣的。

對於這種情況，唐寧是兩頭都能理解，如果把他換做科普蘭的位置。他可能會做得更狠，但是站在吉米的角度上，他也能理解吉米此刻的傷心和失落，於是只能安慰道：“吉米，你也不用這麼傷心，其實科普蘭大叔這麼做是對的，家族式的管理模式已經不適應現在的市場環境了，所以必須要有所變化，再說了，你老兄現在手握這麼大的一家電影發行公司，難道還差家裡發的那點錢麼。就算不頂著杜邦家族的名頭，就憑你吉米，現在誰還敢小看你？”

吉米還是有些無奈的說道：“這個道理其實我都懂，好歹我也是做了好幾年的老闆，我知道家裡不該養那麼多的閒人，幹不了活不說，還竟搗亂。這樣的傢伙別說開除職位，就算是攆出家族，我都不會管，但是總經理和財務議長這種職位怎麼能給外姓人？這、這萬一他們私下裡勾搭起來，那杜邦家族以後還能不能姓杜邦都兩說了。”

唐寧笑道：“你這就是杞人憂天了，遠了不說，就看看這次搶走你家橡膠公司的洛克菲勒家族，人家改革比你們早多了吧，你看看現在有被搶走麼？還不是發展的好好的。”

吉米嘟囔道：“那倒是，不過我總是不放心。算了，算了，這次來本來就是找你來散心的，不說這些煩心的事兒了，對了，你這頭最近有沒有什麼好片子？最好是類似哥斯拉那樣的，能讓咱們再好好的撈一筆，你知道嗎，這部片子在紐約可是連續上映了整整47周啊，就憑這一部片子，現在好萊塢所有人都在佩服我的眼光。據說東寶還在拍攝第二部，要不咱們再想個辦法把這部的版權也弄到手。”

唐寧搖搖頭：“這個夠嗆，上次如果不是正好趕上左翼和右翼鬥法，咱們也不可能逼得東寶低頭，所以這次的續集他們死都不會給咱們，所以咱們還是想別的辦法吧。”（未完待續。。）

第二百三十章　金剛大戰哥斯拉

吉米有些不服氣的說道：“東寶憑什麼不答應，不行，我得去試試，要不然我是不甘心。”，說完轉身就走。

不過事實證明，唐寧的猜測是正確的，沒過多久吉米就回來了，氣沖沖的說道：“n