顯然，沈燕對許志林的建議並沒有放在心上，但事情卻並沒有停止，而是越演越烈。

罷工第一天，只有一百來人參與，都是一小部分的，成群的，沒有喊口號，他們只是在車間外東聚一堆，西聚一夥的，行政部由劉胖子親自出了份通告傳到各部門車間和工廠大門，罷工的人全都開除出廠，開除出廠的人每個人都以破壞生產為由，罰款五百，這五百，可是多數人當時一個月的工資了。

但這並沒有收到殺雞駭猴的效果。被開除出廠的人有的忍氣吞聲，怨聲載道，有的上告到勞動部門，但大部分靜坐在工廠門口不走，把整個工廠大門裡三層外三層用人牆封鎖得嚴嚴實實。

還與工廠保安發生了嚴重的衝突。保安雖然兇猛，但再猛也架不住人多，所以也不敢太過放肆。

第二天，工廠裡越傳越廣，幾個重要的生產部門全都罷工，整個工廠基本停止了運轉，劉胖子才開始感覺到事情的嚴重性。

沈燕在行政部的大樓裡透過玻璃看著遠處黑壓壓的人群不停蠕動和叫囂，這才感到有些害怕。也是這個時候才真正考慮到許志林這份建議書的必要性。

管理制度勢必創新，食堂改革勢在必行。但眼前最迫切的是工廠要儘快恢復生產，老闆沈宏發也得到訊息，放棄手上的重要工作從外面趕到華盛總廠。

這個時候車間裡空空蕩蕩的，工人全都聚集在車間門外，辦公樓下，廠門外的馬路邊討上全是成全結對的人打著橫幅要工資，要公道。

沈燕先是召集各部門主管開會，要求大家先恢復生產，她誠懇地說道：“眼前公司的確有些困難。希望大家一起和公司度過這個難關。儘快各自趕到崗位上，恢復生產，但這個時候的美女總經理說話已經不好使了，她苦口婆心地說了半天，聲音原本就小，在罷工的人潮中和喧囂的喊叫很快就淹沒了。

外面的警察帶著一大隊治安員來工廠外牆處維持秩序，不管管理層怎麼說，就是沒有人肯回到崗位上。

這屬於勞資雙方的矛盾糾紛，警察也不好介入，只好站在旁邊警戒。

有的人甚至跑到車間門口，阻擋少部分人進入車間以圖恢復生產。有熟悉的底層管理在各部門拉下總閘，斷水斷電。事態正在朝著不可調和的方向發展。

大家聚集在工廠與宿舍的幾塊空地上。高喊著討要工資，天經地義。

工人和工廠的保安也升級衝突，推推搡搡的，如果真的起衝突，那後果不堪設想，幾千個工人，要是引發成群體性事件，造成災難性後果，這不是所有人都想看到的。

但往往群體性事件，都是從一些雞毛蒜皮的小事引起。

沈燕這個時候突然想到許志林，想到許志林給她的那些建議，其實也有些道理。她這次主動去了模具部的辦公室，找到許志林，希望許志林站出來為公司說幾句話，因為他屬於勞方。這個時候他說的話要比資方說的話好使，加上許志林在工人間口碑不錯，她向許志林保證，公司會盡快想辦法支付拖欠工人的工資和改善工人的伙食，但現在必須儘快恢復生產，如果到時候不能按時交貨，公司損失會很大。

許志林也覺得罷工並不是最佳辦法，只是公司與勞工兩方缺乏溝通。他答應沈燕，試試看吧。

他讓沈燕寫了一份承諾書，解決工資的時間表和食堂改革的具體安排，這個事先都是許志林以前寫給沈燕看的，現在只不過是重新跟著列印了一份，最後簽上總經理沈燕的大名。

許志林走到鬧得最厲害的一群人前面，高聲喊著，大家先安靜安靜，聽我講幾句話，人群開始慢慢安靜下來，許志林大聲說道。“我們付出了勞動，向工廠討要工資天經地義，我們要求改善食堂，也是合理合法，但工廠因為很多原因，領導層更換。董事會改組，華