，質量問題以及工藝升級問題，可在大鍋飯狀態下，無論是產品質量好壞，是否盈利，對職工來說，都不是他們考慮的問題。

可引入自評公議之後，可以設計出一套醬菜隊內部的加減分標準，比如職工甲研製出一種新型醬菜或者改進醬菜口味，得到消費者認可後，由醬菜隊所有職工共同給他打分，職工乙覺得職工甲幹得好，就可以給他加分，職工丙覺得職工甲幹得不好，就不給他加分，最後統計所有職工的評分，多少分就給他加多少分。積分可以累積作為晉升的標準，也可以兌換成獎金分給個人。”

“等等，我還以為是什麼了不起的辦法，不就是工分的變種嗎？”

“不一樣，還拿醬菜隊來說，醬菜隊說白了就是一個集體，也可以看出小公司。既然出售產品，就會有盈虧，現在無論盈虧，都算全部算在農場頭上。改革之後，職工基礎工資還是由國家統籌，但淨利潤的一半，可以作為醬菜隊積分獎金，換句話說，也就是醬菜隊賺的越多，醬菜隊的積分價值越高。”

“如果虧本呢？”

“虧本就意味著醬菜隊的產品有問題，一定時期內不能扭虧，那就意味著淘汰，醬菜場解散，職工分配到其他工作崗位上。”

梁芩柏思索片刻：“基礎工資保證公平，企業利潤分配調動積極性，引入淘汰機制，這個方法的確有優秀的地方。不過，你怎麼保證職工們評分時沒有私心？私心也是人性，你說過，想要改變人性很難。”

莫白笑笑：“就是因為人有私心，才能保證這套制度執行下去。每個職工的工作量都是量化透明的，有人作假可以拒絕評分，而且醬菜隊可以分成數個小組，進行交叉評定，甚至可以引入外界評定，來杜絕職工串通。”

梁芩柏一愣，蒼老的目光放出一道精光。

誠然如莫白所說，只有私心才能保證這套制度的執行下去。

這個世界上損己利人的人少，損人利己的人多，越是涉及自己利益時，越是精明，越是自主監督。