。相比於其他的企業。‘瑪卡科技’在制度的制定以及執行上明顯要更加人性化,這也是‘瑪卡科技’對員工吸引力最大的一個因素之一。
……
段磊一從‘地下空間’出來,錢大富的電話就跟著找上他了。
“老闆,這一次招聘的人員資料已經整理完畢,您在哪裡,我把資料送過去給你審閱!電話裡,錢大富的聲音透著一絲疲憊。
“老錢,我昨天不是叫你先好好休息,資料的事情元旦之前整理好就行了嗎?”從錢大富的聲音中,段磊可以判斷出他昨晚肯定和人力資源部的同事一起熬了一個通宵。對此段磊是既欣賞,又有些不太贊同。
在段磊看來,工作應該勞逸結合,而他也不是那種喜歡拼命壓榨員工的老闆,因此在‘瑪卡科技’內高強度、長時間的加班行為並不被提倡。不過面對這種情況,段磊自然不會打擊錢大富的積極性,畢竟他的加班行為是為了公司著想。不過,在適當的時候,段磊還是會針對這種自主加班的行為進行一些隱晦的提點。要不然整個‘瑪卡科技’加班蔚然成風,那就不太妙了。
“你把資料送到辦公室。我馬上上去。”段磊沒有遲疑。
……
在總裁室的門口,段磊見到了已經等在那兒的錢大富,看著他通紅的雙眼,段磊就知道他沒少費心思。
要知道,這一次‘瑪卡科技’足足招聘了超過兩千名應屆畢業生,即便錢大富有人力資源部十幾位員工的幫忙,即便只是把各種檔案資料整理下來,也是要花費大量的時間和精力。
“老錢,辛苦你了!”段磊拍拍錢大富的肩膀。把他迎進了自己的辦公室,臨進門之前,段磊回頭吩咐道:“徐姐,給我沏一杯綠茶,給錢總監一杯濃咖啡!”
對於錢大富的習慣,段磊記得很清楚,他工作疲憊之後很喜歡喝濃咖啡。段磊的記憶力一向不錯。更何況,在腦域開發之後,段磊的記憶力只能用恐怖來形容,只要他碰見過一次的事情。怎麼都不會忘記的。
錢大富也不是那種受到老闆表揚兩句就激動得手足無措的毛頭小子,不過看到段磊對自己的習慣記得清清楚楚,錢大富心裡還是湧過一絲感動。對於錢大富來說,豐富的職場經歷早已經把他的內心磨練得猶如一塊堅鐵一般,輕易不會生出‘士為知己者死’的感覺。
加盟‘瑪卡科技’來說,錢大富更多的是盡到了一名職業經理人所應該做的義務,即便是主動加班,也不見得就是把‘瑪卡科技’當成自己畢生奮鬥的事業。
不過,隨著和段磊接觸的時間越來越長,錢大富的心思也在不斷地產生變化,這個時候的錢大富,多少是對段磊的表現有些刮目相看。
或許,段磊把‘瑪卡科技’發展到如今的規模和成就,並不只是簡單的運氣好或者是產品技術好的原因。
進入‘瑪卡科技’也兩年時間了,但是錢大富和段磊的接觸並不多,只有在公司招聘新員工的時候才會有共事的機會。對於段磊,錢大富是相當尊敬的,不過這種尊敬更多的是建立在段磊超強的科研能力之上,對於段磊的情商以及企業管理能力,錢大富一直都抱有相當的懷疑。
畢竟,在很多人的心目中,科學家往往是智商有餘,情商不足的怪物,即便是錢大富,也是無法擺脫這種偏見。
而在‘瑪卡科技’的兩年多時間,更是讓錢大富確認了這一點。
在‘瑪卡科技’,段磊更多的是扮演甩手掌櫃的角色,他的絕大部分精力和時間都放在科研方面,在公司管理、運營各方面都是扔給了包括段秉義在內的管理高層。在錢大富看來,段磊的這種放權也很聰明,讓專業的人來做更多的事情,才使得‘瑪卡科技’的發展日新月異。
不過,今天的這個細節表明,段磊的情商