大家既然玩就好好玩，千萬不要有任何心理負擔，也不要太掛念工作上的事情。

甚至都不需要有太多的解釋，簡直就是一切盡在不言中。

難道這就是老闆和員工之間心照不宣的默契嗎？

「好的裴總，我知道了！」

李雅達充滿感動地出門了。

……

……

裴謙看了看日期，今天已經是12月21號了。

再有兩周多的時間，學校就要開始進入考試周了。

雖說裴總上次給學校慈善了五百萬，只要輔導員給任課老師打過招呼，肯定都會給三分薄面……

但裴總是那樣的人嗎？

當然還是要堂堂正正地靠自己的能力混個及格分。

否則到時候連馬洋這個混子都考不過，裴總的臉往哪擱？

自己都會鄙視自己！

所以，裴謙深感自己的工作任務繁重。

開啟後臺，看了一下騰達精神契合度測試的結果。

昨天年會之前，剛剛對第一批入職的新員工進行了騰達精神契合度測試，結果嘛，比裴謙想像中的還要好得多。

透過率極低！

一共有28人參加這次的測試，成功透過的，僅僅三人而已。

對這三個人，裴謙著重看了一下他們的履歷，加深印象。

這才是騰達未來可以依仗的肱股之臣啊！

第一次就能完美地契合騰達精神度測試，這是怎樣的一群寶藏員工！

出乎意料的是，透過測試的這三個人，都是來自於騰達的遊戲部門。

得分最高的一個，叫胡顯斌，是漢東大學一名普通的應屆畢業生，在大學期間並沒有什麼特殊的經歷。

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