送完馬德勇離開後，姜雲回到家裡準備和趙甜商量一下新建農家樂公司和新的商標的問題。

趙甜對於新成立公司很是樂意提供意見，現在青山村，就是姜雲最先成立了“林市仙品土特產有限責任公司”，但範圍比較窄，僅限於土特產的種植和買賣。

現在蔬果基地每天都會有零散的遊客過來打卡，是時候註冊一家旅遊公司了，提供一塊專門的區域特別是水果區域作為農家樂的一部分。

經過兩人一個多小時的商討，最後作出決定，青山仙品集團設立兩個總部操作模式，一個在邕市，一個在青山村，以後的責任分工就是邕市總部主要是負責開拓市場，負責生產加工；青山村總部主要是種養仙品食材！

雙總部模式，這其實是很多大公司的一個創舉。

一些大的企業隨著業務壯大，在多地設有發展中心，為便於對各屬地業務的管理，在特定地區成立管理總部的方式。其優勢在於可以得到所在地政府、社會的支援、資本市場的支援、轉移價格等優勢，更加容易迅速切入市場、利於市場開拓，提升整體管理能力、資本運作能力。

其實趙甜提出雙總部的模式，還是有點私心的，這樣她才有正當的理由長期呆在青山村。

但是，青山村姜雲名下的公司趙甜不參與任何的股份，只參與管理，姜雲給趙甜開出的工資是1000萬的年薪，兩人爭執了好幾分鐘，最終定在400萬的年薪。

青山村這邊的基本框架是：

保留“林市仙品土特產有限責任公司”，

新增“青山仙品生態園有限責任公司，青山仙品蔬果有限責任公司，青山仙品農家樂旅遊有限責任公司和青山村仙品致富勞務公司。”

至於人事安排超簡單，青山仙品蔬果有限責任公司和青山村仙品致富勞務公司的經理和副經理就是姜海和廖豔，青山仙品生態園有限責任公司經理和副經理就是姜雪和吳慶禮。

至於青山仙品農家樂旅遊有限責任公司由姜雪和吳慶禮暫管，姜月就是旅遊公司的實習主管，姜雲的計劃是等姜月畢業後，願意繼續呆下去就把公司交給她。

姜青巧負責青山集團在青山村這邊所有分公司的財務，職位是財務經理。

在等上面被安排人事的人過來時，趙甜已經把新的商標做出來了，主要針對肉食類和旅遊類商標。

先前申請的商標就用於蔬果及包裝，至於肉食類的商標的背景就是谷倒坪，只見一塊廣闊的草坪上，成群馬牛羊在草坪上的小溪邊吃著青草，蜂蝶在野花從中翩翩起舞，遊人們在愉悅地和動物們在互動著。遠處還有一排小木樓和近處正停有車輛停車場。

集團的logo也被修改成蔬果商標和肉食商標的組合體，右上是肉食商標，左下是蔬果商標，下面是大大的四個字“青山仙品”。

等把大家召集過來，姜雲首先把雙總部的模式和大家說了一下，再把剛才的人事決定公佈出來。

除了姜雲和趙甜自己以外，各個都懵了，雖然姜雪和吳慶禮以前做過老闆，但對外從沒有這麼正式的稱呼，更不用說姜海和廖豔了，以前純粹的農民工，還有還沒有畢業的姜月竟然也得了個主管職位。

姜海驚喜過後，大聲感慨：“想不到我也有能當上公司經理的這一天。”

廖豔在一邊也附和著，笑著說道：“謝謝，小云給我這麼高的頭銜！”

姜雪和吳慶禮以前也接觸過很多老闆，也都點頭贊同者姜雲的決定。

姜雲笑了：“這是為了提高我們青山村的對外整體形象，畢竟我們針對的是富人群體，雖然你們不需要和他們直接接觸，但你們管理出來的產品和他們接觸。你們雖然是經理和副經理，但你們現在都是光棍司令。其實你們也不要