新人成績

四個大學生新員工的到來，確實給青山集團青山村總部的員工打進了一劑新鮮血液。

本身就是年輕，大學生再加上旅遊相關專業出身，思維和想法就是不一樣。

李豔把各個獨立的景點都串聯起來，以其專業的角度賦予景點豐富、傳奇的內容，溶?各類知識並旁徵博引、融會貫通，透過比喻、誇張、象徵等手法，用?動形象的口語化形式，偶爾加入同類事物的鑑賞、有關詩詞的點綴和名家的評論，並且幽默風趣地表達出來，引??勝。

這樣，每一個景點都有著其生命，鮮活起來，不再是一個單調和毫無感情色彩的景點。

當然，這是李豔幾天來不厭其煩找姜雲和趙甜不停地諮詢的結果。

比如，三河馬的來歷，李豔把三河野馬群當年如何強勢，如何欺凌當地家養馬群，又如何被姜雲救治，征服等故事惟妙惟肖的道出來。

比如樹木，先是介紹每一棵古樹的生長習性，栽種的價值和來歷，再賦予樹木某種寓意，還旁引相關的神話故事。

姜雲看了李豔的初稿，大為讚賞。

想不到一週還未到，幾天前還磨著姜雲和趙甜的李豔，已經把生態園內的每個景點的“來龍去脈”摸透了，還寫出如此優秀的導遊詞！

姜雲乾脆給李豔加了額外工作，就是薈萃園內的幾十個景點，特別是“溫馨一家”和“噴泉三角梅”賦予生動的講解詞。

三天後，姜雲看到薈萃園景點的滿意描述，當場獎勵了李豔一萬元辛苦費，還說月底有額外獎金！

李豔，當時還不敢收，這雖然是生態園之外的事情，但是姜雲畢竟是老闆，有幾個人沒免費幫老闆做過非職責範圍的事？

當場獎勵，李豔想不到姜雲真是如此大方，看來生態園的那些老同事說的不錯。

在姜月再三勸說下，李豔才放心地收下姜雲的微信轉賬的獎金。

姜雲給李豔的當場獎勵有多層意思。

一是、鼓勵這幫新人不要墨守成規、大膽創造、推陳出新。

二是、維護自己在員工面前公私分明的形象。

三是、宣傳青山集團體恤員工的正面形象。

同樣，作為住宿部主管的唐洛娟制定出一些新規則，什麼統一的服裝，統一的行為動作和用詞等，把下面的服務員，清潔工。培訓得幾乎和四五星級酒店一樣的規範、標準。

還有就是酒店的廚房和廚師，也被楊羅娟安排的妥妥的。

首先，衛生第一，絕不能看見髒亂差的擺設，更不能有灰塵痕跡。

二、食品安全第一，食材要絕對的新鮮，佐料之類的絕對要大牌子，放心。

三、廚師定期培訓，由於廚師都是來自青山村的本土農民，都是靠幾十年的經驗做飯菜，沒有經過任何培訓。還好青山村的食材夠好，味道吸引了很多遊客，但品相確實是差了很多。

於是向姜雲申請費用，閒時，統一組織網上影片學習廚藝，使得生態園的菜式和品相每天上一個臺階。

如此，生態園的酒店和別墅服務為之一新，贏得的遊客們的高度讚賞！

市場資訊部的馬媛媛，則表現得更加突出。

自從其接過姜雲重新買的一套高階裝置後，表現得非常賣力。

至於以前給姜月的那一套，姜雲沒有收回，留給自己家妹子了。

馬媛媛和姜月一起起早貪黑好幾天，重新拍了一遍青山村、青山集團農家樂和生態園的宣傳片。還拍了姜雲幾家人的專訪，還有巡邏隊動物的專題等。

以其專業的拍攝手法和高超的剪輯水平，使得青山集團的官網和平臺賬號上的文字、圖片和影片幾乎達到了大師級的水平。特別是視