能找到比現在更好的工作，畢竟她現在的職位對於她來說已經算是很有前途了。”

“她的情緒看起來像是處於極大的壓迫中，”陸辰總結道，“尤其是在面對陳宇的威脅和公司內部的不公待遇時，她應該感到越來越難以承受。”

張琳點點頭，眼中透露出深深的遺憾。“是的，楊婧已經被這些壓力逼得越來越崩潰了。她說，她有時候覺得自己已經沒有辦法堅持下去。”

三、公司內部的氛圍

採訪完張琳後，陸辰和安琪意識到，楊婧並不是唯一一個在公司內部遭受性別歧視和壓迫的員工。在陸辰的進一步調查中，他了解到，陳宇的行為並非個別現象，而是整個公司文化的一部分。

公司內部的男性管理層對女性員工的態度普遍較為冷淡，很多女性員工的晉升通道狹窄，薪資待遇也存在明顯差異。楊婧作為一名女性高管，雖然在職位上獲得了一定的認可，但她始終無法打破公司內部的性別壁壘。陳宇作為她的直屬上司，對她的態度尤為突出，甚至有時在公司內部對她進行公然的性別歧視。

安琪總結道：“楊婧的失蹤背後，或許不僅僅是她個人的問題，更多的是整個職場環境的壓迫。陳宇的行為可能在無形中加劇了她的心理負擔。”

陸辰沉默了一會兒，眼中閃過一絲思索。“如果楊婧真的因職場壓力而選擇逃避，那麼她的失蹤就可能是她在這座城市中最後一次想要擺脫束縛的努力。她可能是選擇了完全消失，想去一個無人知曉的地方重新開始。”

安琪點頭同意。“我們需要進一步調查陳宇的行為，看看他是否在楊婧失蹤之前有過更激烈的舉動。”

四、突破性的發現

就在此時，陸辰接到了一通來自楊婧的一位老同事的電話。這位老同事曾經在楊婧失蹤前不久與她有過交流，他透露了一個重要線索：楊婧曾向他提到過，她在某個晚上決定暫時離開公司，去尋找一個安靜的地方去思考自己的未來。然而，這個“安靜的地方”並沒有明確指向任何地點，楊婧只說了一句：“如果不去，我可能永遠也無法得到解脫。”

這個線索的出現，彷彿一條細線，指引著陸辰和安琪繼續深入調查。楊婧是否真的是因為職場的壓力選擇逃避，去尋找一個能夠重新面對自己的地方？還是她背後藏著其他更復雜的秘密？這些問題開始在他們的腦海中愈發清晰。