某位副總，人們能記得的，只有網路小說教父趙澤君。

“找到了？”趙澤君和吉安娜在進行影片電話。

“找到了，可是方興不願意加入部落格中國。”吉安娜聳聳肩。

趙澤君最初的想法，是把方興招攬過來，負責部落格中國。

雖然在部落格中國的打壓下，新浪部落格一直處於劣勢，但方興畢竟是國內最懂部落格的幾個人之一，有著管理第二大部落格的豐富經驗，他如果能來，可以幫吉安娜分擔很多工作。

作為自己的助理，吉安娜承擔的工作實在太重了。

哪知道吉安娜聯絡上對方之後，方興毫不猶豫的拒絕了，不僅拒絕，還對部落格中國，對澤聯科和趙澤君，表現出了非常大的牴觸情緒，根本沒有任何商量的餘地。

“老闆，是不是可以考慮給他一定的股權？”吉安娜問。

趙澤君想了想，搖頭：“愛來不來，給什麼股權？！現在不是創業階段，收了新浪部落格，部落格中國已經進入平穩期，接下來眼看著就是摘桃子的時候了，一路辛辛苦苦跟著走來的老員工都沒有股權，憑什麼他有股權？這樣，不管他了，兩家合併之後，原部落格中國的骨幹員工，可以朝上提一提，再招一批人。”

“好的，我知道了，那我們就放棄他。”吉安娜點頭。

“還有個事，你抓緊辦一下。”

趙澤君以前一直覺得網際網路這一塊，組織架構不太成熟，比較亂，既然已經沒有了新浪部落格這個對手，可以重新劃分一下幾個公司了。

在網際網路產業中，準備只留一個集團總公司，就是澤聯科。

澤閱，部落格中國，澤聯科遊戲，全部歸於澤聯科下屬子公司。以後再有新的獨立專案，可以以子公司形式，劃歸澤聯科旗下。

“另外，說起股份，我準備給內部創業團隊、骨幹員工和功勳老員工，分別按照不同比例配股，你讓各公司內部統計一下人員名單，區分出創業團隊、骨幹員工和一直以來對公司有貢獻的老員工，最後統一報給我。對了，澤聯科總公司的人員名單你來統計，按照之前他們所在分公司的職位和業績判斷。”趙澤君說。

“需要公佈具體配股份額嗎？”吉安娜問。

趙澤君想了想，“每個公司所有員工股權加在一起，原則上暫時不超過10％，具體數字先不公佈。統計的時候注意一點，有些創業團隊成員，在加入公司的時候，已經有股份了，兩相折抵掉。”

頓了頓，“對了，你個人佔股1％。是整個澤聯科的1％。”

吉安娜非常意外看了趙澤君一眼，卻沒有多說什麼，點點頭：“謝謝老闆。”

這句話把趙澤君逗笑了，聽著就跟舞小姐辦完事收錢似的。

“周娜最近兩頭跑，你有忙不過來的，就讓她幫忙，不用客氣。”上次和周娜聊過一次，周娜已經有了自己的選擇，趙澤君心想這樣也好，讓她加入澤聯科總部，進董秘辦公室，正式擔任吉安娜的副手。

“她要不要配股？”

“不用，給予對應級別的薪酬待遇就行。”趙澤君說。

“對了，既然重新確定組織架構，那麼工資待遇也要有明確標準……”

公司一大，事情實在太多了，本來這通電話就是聊方興的問題，結果聊著聊著，就牽扯出一大堆需要趙澤君最後拍板的。

公司組織架構調整，澤聯科總部需要新設立哪些部門？各個部門的領導是誰？整個集團公司的薪資待遇等級，員工晉級方式，等等諸如此類。

趙澤君自己只定了兩個部門，一個是‘董事會秘書處’，是董事會的行政機構，實際就是自己的行政機構，吉安娜是秘書處主任。

另外一個部門，是吉安娜也沒想到的。