「是！」

「留下來。」

「我要分房子。」

「伱想多了，你以為真人人都會有嗎，員工也是分等級的，基礎員工沒有，分房的都是高階員工。」

「我就單純多了，我只想多掙點錢。」

「別的不說，這待遇是比其他種子公司高多了。」

實習生的情況都差不多，也沒有誰說是單純為了理想，那東西太高尚。

逛逛耍耍玩了一天，期間也有很多實習生透過電話丶qq群和班級裡的同學分享了這一切。

引起一些人的羨慕。

也有人把郭陽承諾要分房子的事分享到了網路上。

「真好呀！」

「這才是一個企業老闆應該做的，有些企業自己的員工都窮得叮噹響了，還一個勁的在外做慈善。」

「做慈善只是避稅的一種方式。」

「為什麼只給嘉禾員工，我也希望得到一套房。」

「給房的都是我的員工，不給房的都不是我的員工捏。」

次日。

嘉禾又跟著舉行了年會。

郭陽發表了演講，用了幾十分鐘時間，詳細的分享了這一年嘉禾取得成績以及未來的規劃。

「嘉禾集團全年實現營業收入6012億元……。」

「我們取得了成功，讓鹽礆地披上了綠洲，讓不毛之地變得波浪起伏。」

「我們的種子也成了05年最耀眼的明星，豐收的場景遍佈大江南北，玉米變成了農民的金豆豆，購買天禾種子的農戶都大幅增收。」

「我們阻擋了沙漠的侵蝕，在茫茫沙窩裡築起了綿延數十里的綠色屏障。」

「我們的農機暢銷海內外，在廣袤的田野上，隨處可見，一犁春泥，萬頃新綠。」

「砥礪深耕，發展正當時……」

郭陽的發言引得了一片喝彩，配合那一幅幅的畫卷，嘉禾的員工無不感到自豪。

而留下來的實習生也瞭解到嘉禾了嘉禾更多的細節，無論是個人利益，還是家國情懷，這裡都能找尋到自己的價值。

郭陽說：「嘉禾還是一個年輕的公司，儘管充滿了活力與激情，但也充塞著幼稚和自傲，我們的管理還不規範……」

「以往有些團隊天天想著在裡面能撈多少錢，然後才順帶幫公司做點業務，沒有意義。」

「一個優秀的企業不在於如何抓住一次兩次發展的機會，而是在於如何躲過一次兩次致命的打擊。」

「路不是想出來的，是試出來丶趟出來的，我們的管理人員要時刻走到一線去。」

「年前的大清洗和換血不會是最後一次，我們需要更多的新鮮血液……」

郭陽的講話和實習生大會上的講話風格完全不同，讓人感覺是「殺氣三時作陣雲，寒聲一夜傳刁斗」。

既讓人深思，也引來了不少的吐糟。

「年會搞那麼深仇大恨幹嘛！搞得像是個老頭子公司似的。」

郭陽也知道會有人抱怨，但他認為一定的總結和反思是有必要的。

企業發展有順境有逆境，身在環境當中，抱怨環境徒傷心境，用處不大。

嘉禾的年會也儀式感滿滿，各種抽獎活動搞個不停，氛圍也逐漸的輕鬆歡快起來，主打一個皆大歡喜。

也有一些表演節目，員工自願上臺表演也行，反正不強求。

年會過後，實習生拿著嘉禾發的年終獎都還猶自有點不敢相信。

一行幾人幾人結伴向機場走去，臉上還洋溢著笑容。

「我靠，沒想到我們也有年終獎。」

「是啊，才實習3個月，就多發了一個月的工資，讓宿舍裡那